Prague instaure un traitement accéléré des demandes de permis unique européen

Un ensemble de modifications à la loi tchèque sur les étrangers, entré en vigueur le 1er mai 2026, réduit déjà les délais de décision pour le permis unique de l’UE, l’autorisation combinée de travail et de séjour utilisée par la plupart des employés non européens. Dans un résumé publié le 4 mai, le portail d’information pour expatriés Expats.cz rapporte que le ministère de l’Intérieur a réorganisé ses processus internes et numérisé plusieurs étapes administratives, réduisant le délai légal pour les dossiers simples de 90 à 60 jours. Cette réforme fait suite aux nombreuses plaintes des employeurs concernant des retards de plusieurs mois dus aux vérifications de fond. Les nouvelles règles obligent les bureaux du travail et la police des migrations à échanger les données électroniquement au lieu de par courrier, et permettent aux demandeurs de télécharger les documents manquants sur un portail en ligne sans devoir recommencer la procédure. Le ministère a également recruté 120 agents supplémentaires et déployé un outil de tri basé sur l’intelligence artificielle qui signale les dossiers incomplets sous 48 heures. Pour les équipes RH et mobilité, le principal avantage pratique est la prévisibilité: les entreprises peuvent désormais planifier les dates d’intégration avec plus de certitude et éviter des retards coûteux dans leurs projets. Comme ces changements s’appliquent aux demandes déposées à partir du 1er mai, les employeurs s’empressent de retirer et de redéposer certains dossiers plus anciens pour bénéficier de cette procédure accélérée. Les cabinets d’avocats avertissent toutefois que le délai de 60 jours est suspendu si le contrôle du marché du travail révèle des incohérences, et que le ministère peut prolonger les délais dans des situations « complexes » encore non définies par la loi. Ils soulignent aussi que la remise physique de la carte de séjour biométrique reste un rendez-vous distinct, ce qui oblige les étrangers à prévoir une dernière visite au ministère de l’Intérieur avant de commencer à travailler. Les responsables mobilité doivent revoir les calendriers d’intégration, mettre à jour les lettres d’accueil et informer les unités opérationnelles que le délai pour les nouvelles embauches standard a été réduit d’un mois. Ils doivent également suivre le futur décret du ministère, attendu en juin, qui précisera les catégories éligibles à une « voie prioritaire » encore plus rapide de 30 jours, une fois le système numérique pleinement opérationnel.