Pakiet zmian w czeskiej ustawie o cudzoziemcach, który wszedł w życie 1 maja 2026 roku, już skraca czas rozpatrywania wniosków o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę w UE, z którego korzysta większość pracowników spoza UE. W podsumowaniu opublikowanym 4 maja portal dla ekspatów Expats.cz poinformował, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeorganizowało swoje wewnętrzne procedury i zdigitalizowało kilka etapów administracyjnych, skracając ustawowy termin rozpatrzenia prostych spraw z 90 do 60 dni. Reforma była odpowiedzią na rosnące skargi pracodawców, że braki kadrowe utrzymują się miesiącami, podczas gdy dokumenty czekają na weryfikację. Nowe przepisy nakazują urzędom pracy i policji migracyjnej wymianę danych drogą elektroniczną zamiast pocztą oraz pozwalają wnioskodawcom na przesyłanie brakujących dokumentów przez portal online, bez konieczności rozpoczynania procedury od nowa. Ministerstwo zatrudniło także 120 dodatkowych pracowników oraz wprowadziło narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które w ciągu 48 godzin wykrywa niekompletne zgłoszenia. Dla działów HR i zespołów ds. mobilności największą korzyścią jest przewidywalność: firmy mogą teraz z większą pewnością planować daty rozpoczęcia pracy i unikać kosztownych opóźnień projektów. Ponieważ zmiany dotyczą wniosków składanych od 1 maja, pracodawcy starają się wycofać i ponownie złożyć niektóre starsze dokumenty, aby skorzystać z szybszej ścieżki. Kancelarie prawne jednak ostrzegają, że 60-dniowy termin zostaje wstrzymany, jeśli test rynku pracy wykryje nieprawidłowości, a ministerstwo ma prawo przedłużyć terminy w „skomplikowanych” przypadkach, które nie zostały jeszcze dokładnie zdefiniowane w przepisach. Podkreślają też, że odbiór fizycznej karty pobytu biometrycznego odbywa się na osobnym spotkaniu, więc cudzoziemcy muszą uwzględnić dodatkową wizytę w urzędzie MSW przed rozpoczęciem pracy. Menedżerowie ds. mobilności powinni zweryfikować harmonogramy wdrożeń, zaktualizować listy powitalne i poinformować działy biznesowe, że czas oczekiwania na standardowe relokacje nowych pracowników został faktycznie skrócony o miesiąc. Powinni także śledzić nadchodzące rozporządzenie ministerstwa, spodziewane w czerwcu, które wskaże kategorie uprawnione do jeszcze szybszej, 30-dniowej „ścieżki priorytetowej” po pełnym wdrożeniu systemu cyfrowego.
