2026年5月1日に施行されたチェコ外国人法の改正パッケージにより、EUシングルパーミット（多くの非EU労働者が利用する就労・居住許可）の審査期間が短縮されています。5月4日に発表された在外ニュースポータルExpats.czのまとめによると、内務省は内部の業務フローを見直し、複数の事務手続きをデジタル化することで、単純なケースの法定審査期間を90日から60日に短縮しました。この改革は、背景調査のために書類が長期間滞留し、人手不足が数か月続くという雇用主からの苦情が増加したことを受けて実施されました。新ルールでは、労働局と移民警察が郵送ではなく電子的にデータを交換し、申請者は不足書類をオンラインポータルにアップロードできるため、手続きを最初からやり直す必要がなくなりました。さらに、内務省は120名のケース担当者を増員し、不完全な申請を48時間以内に検出するAIベースのトリアージツールも導入しました。人事・モビリティチームにとって最大のメリットは予測可能性の向上であり、企業は入社日をより確実に計画でき、プロジェクトの遅延を回避できます。これらの変更は5月1日以降に提出された申請に適用されるため、雇用主はより早い審査を受けるために古い申請を取り下げて再提出する動きも見られます。ただし、法律事務所は、労働市場テストで不整合が見つかった場合は60日の審査期間が停止されることや、内務省が「複雑な」ケースでは期限延長の裁量を持つこと（具体的な定義は法令に未記載）を指摘しています。また、生体認証居住カードの受け取りは別途の対面手続きが必要なため、外国人労働者は就労開始前に内務省の窓口を訪れる時間も考慮しなければなりません。モビリティ担当者は入社スケジュールの見直しやウェルカムレターの更新、標準的な新規採用のリードタイムが実質的に1か月短縮されたことを社内に周知する必要があります。さらに、6月に発表予定の内務省令では、デジタルシステムの定着後にさらに迅速な30日間の「優先レーン」対象カテゴリーが示される見込みであり、注目が集まっています。
