Paket amandemen Undang-Undang Orang Asing Ceko yang mulai berlaku pada 1 Mei 2026 kini mempercepat waktu pengambilan keputusan untuk Izin Tunggal UE, yaitu izin kerja dan tinggal gabungan yang digunakan oleh sebagian besar pekerja non-UE. Dalam ringkasan yang diterbitkan pada 4 Mei, portal berita ekspatriat Expats.cz melaporkan bahwa Kementerian Dalam Negeri telah merombak alur kerja internal dan mendigitalisasi beberapa tahap administrasi, sehingga batas waktu hukum untuk kasus sederhana dipersingkat dari 90 menjadi 60 hari. Reformasi ini didorong oleh keluhan yang meningkat dari para pemberi kerja karena kekosongan staf yang berlangsung berbulan-bulan saat berkas menunggu pemeriksaan latar belakang. Aturan baru mewajibkan kantor ketenagakerjaan dan kepolisian migrasi untuk bertukar data secara elektronik, bukan lewat pos, serta memungkinkan pemohon mengunggah dokumen yang kurang melalui portal online tanpa harus memulai ulang prosedur. Kementerian juga telah merekrut 120 petugas kasus tambahan dan meluncurkan alat triase berbasis AI yang mendeteksi pengajuan yang tidak lengkap dalam 48 jam. Bagi tim HR dan mobilitas, keuntungan praktis terbesar adalah kepastian waktu: perusahaan kini dapat merencanakan tanggal onboarding dengan lebih percaya diri dan menghindari penundaan proyek yang mahal. Karena perubahan ini berlaku untuk aplikasi yang diajukan pada atau setelah 1 Mei, para pemberi kerja berlomba-lomba untuk menarik dan mengajukan ulang beberapa berkas lama agar bisa menikmati jalur cepat. Namun, firma hukum memperingatkan bahwa hitungan 60 hari akan berhenti jika pengujian pasar tenaga kerja menemukan ketidaksesuaian, dan kementerian berhak memperpanjang batas waktu dalam situasi “kompleks” yang belum didefinisikan dalam undang-undang. Mereka juga menekankan bahwa pengambilan fisik kartu tinggal biometrik tetap harus dilakukan melalui janji terpisah, sehingga warga asing harus memperhitungkan kunjungan terakhir ke kantor Kementerian Dalam Negeri sebelum mulai bekerja. Manajer mobilitas disarankan untuk meninjau kembali jadwal onboarding, memperbarui surat sambutan, dan memberi tahu unit bisnis bahwa waktu tunggu untuk perpindahan karyawan baru standar secara efektif telah dipersingkat satu bulan. Mereka juga harus memantau peraturan kementerian yang akan datang, diperkirakan terbit pada Juni, yang akan mencantumkan kategori yang berhak mendapatkan “jalur prioritas” 30 hari yang lebih cepat setelah sistem digital berjalan lancar.
