Gói sửa đổi Luật Người nước ngoài Séc có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2026 đang rút ngắn thời gian xử lý đơn xin Giấy phép Đơn EU, loại giấy phép kết hợp cho phép làm việc và cư trú mà phần lớn người lao động không thuộc EU sử dụng. Theo bản tóm tắt được cổng tin tức dành cho người nước ngoài Expats.cz công bố ngày 4 tháng 5, Bộ Nội vụ đã tái cấu trúc quy trình làm việc nội bộ và số hóa nhiều bước hành chính, rút ngắn thời hạn xử lý các trường hợp đơn giản từ 90 xuống còn 60 ngày.
Cuộc cải cách này xuất phát từ nhiều phản ánh của nhà tuyển dụng về việc thiếu nhân sự kéo dài hàng tháng trong khi hồ sơ chờ kiểm tra lý lịch. Quy định mới yêu cầu các phòng lao động và cảnh sát di trú trao đổi dữ liệu điện tử thay vì gửi thư, đồng thời cho phép người nộp hồ sơ tải lên các giấy tờ còn thiếu qua cổng trực tuyến thay vì phải làm lại thủ tục từ đầu. Bộ cũng đã tuyển thêm 120 nhân viên xử lý hồ sơ và triển khai công cụ phân loại dựa trên trí tuệ nhân tạo, giúp phát hiện hồ sơ chưa đầy đủ trong vòng 48 giờ.
![Prague triển khai quy trình xử lý nhanh cho đơn xin Giấy phép Đơn EU]()
Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển lao động, lợi ích lớn nhất là tính dự đoán cao hơn: các công ty có thể lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc một cách chắc chắn hơn, tránh trì hoãn dự án tốn kém. Vì các thay đổi áp dụng cho hồ sơ nộp từ ngày 1 tháng 5 trở đi, nhiều nhà tuyển dụng đang gấp rút rút lại và nộp lại một số hồ sơ cũ để được hưởng ưu tiên xử lý nhanh hơn. Tuy nhiên, các công ty luật cảnh báo rằng thời gian 60 ngày sẽ tạm dừng nếu kiểm tra thị trường lao động phát hiện bất thường, và Bộ vẫn có quyền gia hạn thời hạn trong các trường hợp “phức tạp” – chưa được định nghĩa rõ trong luật.
Họ cũng nhấn mạnh việc nhận thẻ cư trú sinh trắc học vẫn phải đặt lịch hẹn riêng, nên người nước ngoài cần tính thêm thời gian đến trực tiếp văn phòng Bộ Nội vụ trước khi bắt đầu công việc. Các nhà quản lý di chuyển lao động nên xem xét lại lịch trình onboarding, cập nhật thư chào mừng và thông báo cho các bộ phận kinh doanh rằng thời gian chuẩn bị cho nhân viên mới đã được rút ngắn một tháng. Họ cũng cần theo dõi nghị định sắp tới của Bộ, dự kiến ban hành vào tháng 6, trong đó sẽ liệt kê các nhóm đối tượng được hưởng “làn ưu tiên” xử lý nhanh 30 ngày khi hệ thống số hóa đi vào vận hành ổn định.
Cuộc cải cách này xuất phát từ nhiều phản ánh của nhà tuyển dụng về việc thiếu nhân sự kéo dài hàng tháng trong khi hồ sơ chờ kiểm tra lý lịch. Quy định mới yêu cầu các phòng lao động và cảnh sát di trú trao đổi dữ liệu điện tử thay vì gửi thư, đồng thời cho phép người nộp hồ sơ tải lên các giấy tờ còn thiếu qua cổng trực tuyến thay vì phải làm lại thủ tục từ đầu. Bộ cũng đã tuyển thêm 120 nhân viên xử lý hồ sơ và triển khai công cụ phân loại dựa trên trí tuệ nhân tạo, giúp phát hiện hồ sơ chưa đầy đủ trong vòng 48 giờ.
Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển lao động, lợi ích lớn nhất là tính dự đoán cao hơn: các công ty có thể lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc một cách chắc chắn hơn, tránh trì hoãn dự án tốn kém. Vì các thay đổi áp dụng cho hồ sơ nộp từ ngày 1 tháng 5 trở đi, nhiều nhà tuyển dụng đang gấp rút rút lại và nộp lại một số hồ sơ cũ để được hưởng ưu tiên xử lý nhanh hơn. Tuy nhiên, các công ty luật cảnh báo rằng thời gian 60 ngày sẽ tạm dừng nếu kiểm tra thị trường lao động phát hiện bất thường, và Bộ vẫn có quyền gia hạn thời hạn trong các trường hợp “phức tạp” – chưa được định nghĩa rõ trong luật.
Họ cũng nhấn mạnh việc nhận thẻ cư trú sinh trắc học vẫn phải đặt lịch hẹn riêng, nên người nước ngoài cần tính thêm thời gian đến trực tiếp văn phòng Bộ Nội vụ trước khi bắt đầu công việc. Các nhà quản lý di chuyển lao động nên xem xét lại lịch trình onboarding, cập nhật thư chào mừng và thông báo cho các bộ phận kinh doanh rằng thời gian chuẩn bị cho nhân viên mới đã được rút ngắn một tháng. Họ cũng cần theo dõi nghị định sắp tới của Bộ, dự kiến ban hành vào tháng 6, trong đó sẽ liệt kê các nhóm đối tượng được hưởng “làn ưu tiên” xử lý nhanh 30 ngày khi hệ thống số hóa đi vào vận hành ổn định.
