Une note politique détaillée publiée par le cabinet de conseil en emploi HR Capital le 18 juin 2026 confirme que l’Italie a discrètement simplifié plusieurs voies clés d’autorisation de travail pour les cadres, chercheurs et spécialistes des TIC. Ces changements mettent en œuvre des articles de la loi de finances 2026 et transposent la directive révisée européenne sur la carte bleue.
Pour les employeurs et professionnels souhaitant un accompagnement pratique face à ces nouvelles exigences, l’équipe VisaHQ Italie peut préparer et soumettre les demandes via le portail HQ Work, organiser les apostilles et coordonner les dossiers de regroupement familial, garantissant ainsi la conformité et le respect des délais. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/italy/
La mesure phare est un portail unique en ligne, le « HQ Work Portal », permettant aux entreprises d’obtenir des permis de travail sans quota en seulement 30 jours. Les seuils salariaux sont abaissés à 1 × le salaire brut moyen national (environ 34 000 €) pour les métiers en tension dans les STEM, et à 1,2 × pour les autres professionnels, contre 1,5 × auparavant, ce qui excluait de nombreux ingénieurs en milieu de carrière. Les titulaires reçoivent automatiquement un permesso di soggiorno pluriannuel de trois ans, renouvelable indéfiniment tant que le contrat de travail est maintenu. Pour les transferts intra-entreprise (TIE), la très critiquée obligation de légaliser les diplômes universitaires originaux auprès du consulat italien est supprimée ; une copie notariée avec apostille européenne suffit désormais. Les bureaux régionaux du travail ont reçu pour consigne de considérer les demandes de carte bleue, TIE et recherche comme « tacitement approuvées » si aucune objection n’est formulée dans les 30 jours suivant le dépôt électronique – un changement majeur pour les multinationales soumises à des délais serrés. Le décret précise également les délais de regroupement familial : conjoints et enfants à charge peuvent déposer leur demande en parallèle, sans attendre la délivrance du permis principal, réduisant ainsi de 60 à 90 jours le temps d’arrivée des membres de la famille. Les candidats nomades digitaux restent toutefois exclus de ce nouveau cadre – le ministère des Affaires étrangères promet des directives spécifiques d’ici septembre. Les services RH doivent mettre à jour leurs checklists d’affectation pour intégrer le seuil salarial abaissé et les règles documentaires allégées, et prévoir les 70 € de frais du portail qui remplacent plusieurs timbres fiscaux. Les entreprises prévoyant des démarrages en juillet ou août sont invitées à déposer leurs dossiers dès maintenant pour profiter de l’approbation tacite.
Pour les employeurs et professionnels souhaitant un accompagnement pratique face à ces nouvelles exigences, l’équipe VisaHQ Italie peut préparer et soumettre les demandes via le portail HQ Work, organiser les apostilles et coordonner les dossiers de regroupement familial, garantissant ainsi la conformité et le respect des délais. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/italy/
La mesure phare est un portail unique en ligne, le « HQ Work Portal », permettant aux entreprises d’obtenir des permis de travail sans quota en seulement 30 jours. Les seuils salariaux sont abaissés à 1 × le salaire brut moyen national (environ 34 000 €) pour les métiers en tension dans les STEM, et à 1,2 × pour les autres professionnels, contre 1,5 × auparavant, ce qui excluait de nombreux ingénieurs en milieu de carrière. Les titulaires reçoivent automatiquement un permesso di soggiorno pluriannuel de trois ans, renouvelable indéfiniment tant que le contrat de travail est maintenu. Pour les transferts intra-entreprise (TIE), la très critiquée obligation de légaliser les diplômes universitaires originaux auprès du consulat italien est supprimée ; une copie notariée avec apostille européenne suffit désormais. Les bureaux régionaux du travail ont reçu pour consigne de considérer les demandes de carte bleue, TIE et recherche comme « tacitement approuvées » si aucune objection n’est formulée dans les 30 jours suivant le dépôt électronique – un changement majeur pour les multinationales soumises à des délais serrés. Le décret précise également les délais de regroupement familial : conjoints et enfants à charge peuvent déposer leur demande en parallèle, sans attendre la délivrance du permis principal, réduisant ainsi de 60 à 90 jours le temps d’arrivée des membres de la famille. Les candidats nomades digitaux restent toutefois exclus de ce nouveau cadre – le ministère des Affaires étrangères promet des directives spécifiques d’ici septembre. Les services RH doivent mettre à jour leurs checklists d’affectation pour intégrer le seuil salarial abaissé et les règles documentaires allégées, et prévoir les 70 € de frais du portail qui remplacent plusieurs timbres fiscaux. Les entreprises prévoyant des démarrages en juillet ou août sont invitées à déposer leurs dossiers dès maintenant pour profiter de l’approbation tacite.
Plus de Italie
Voir tout
L'Université de Bologne ouvre une deuxième session d'admission avec un accompagnement pour les visas destiné aux étudiants hors UE
Les ONG s’alarment alors que l’UE adopte des règles de retour plus strictes à la veille de la Journée mondiale des réfugiés
