L’Italie simplifie la carte bleue européenne et les permis accélérés pour les travailleurs hautement qualifiés

Une note politique détaillée publiée par le cabinet de conseil en emploi HR Capital le 18 juin 2026 confirme que l’Italie a discrètement simplifié plusieurs voies clés d’autorisation de travail pour les cadres, chercheurs et spécialistes des TIC. Ces changements mettent en œuvre des articles de la loi de finances 2026 et transposent la directive révisée européenne sur la carte bleue. La mesure phare est un portail unique en ligne, le « Portail Travail HQ », permettant aux entreprises d’obtenir des permis de travail sans quota en seulement 30 jours. Les seuils salariaux sont abaissés à 1 × le salaire brut moyen national (environ 34 000 €) pour les métiers en tension dans les STEM, et à 1,2 × pour les autres professionnels, contre 1,5 × auparavant, ce qui excluait de nombreux ingénieurs en milieu de carrière. Les titulaires reçoivent automatiquement un permesso di soggiorno pluriannuel de trois ans, renouvelable indéfiniment tant que le contrat de travail est maintenu. Pour les transferts intra-entreprise (TIE), l’exigence très critiquée de légalisation des diplômes universitaires originaux auprès du consulat italien est supprimée; une copie notariée avec apostille européenne suffit désormais. Les bureaux régionaux de l’emploi ont reçu pour consigne de considérer les demandes de carte bleue, TIE et recherche comme « tacitement approuvées » si aucune objection n’est formulée dans les 30 jours suivant le dépôt électronique, un changement majeur pour les multinationales confrontées à des délais serrés. Le décret précise également les délais de regroupement familial: conjoints et enfants à charge peuvent déposer leur demande en parallèle, sans attendre la délivrance du permis principal, réduisant de 60 à 90 jours le temps d’arrivée des familles accompagnantes. Les candidats nomades digitaux restent toutefois exclus de ce nouveau cadre, le ministère des Affaires étrangères promettant des directives spécifiques d’ici septembre. Les services RH doivent mettre à jour leurs checklists d’affectation pour intégrer le seuil salarial abaissé et les règles documentaires allégées, et prévoir les 70 € modestes de frais de portail qui remplacent les multiples timbres fiscaux. Les entreprises prévoyant des démarrages en juillet ou août sont invitées à déposer leurs dossiers dès maintenant pour profiter de l’approbation tacite.