Eine ausführliche Richtliniennotiz der Personalberatung HR Capital vom 18. Juni 2026 bestätigt, dass Italien stillschweigend mehrere wichtige Arbeitsgenehmigungsverfahren für Führungskräfte, Forscher und IT-Spezialisten vereinfacht hat. Die Änderungen setzen Artikel des Haushaltsgesetzes 2026 um und übertragen die überarbeitete EU-Blue-Card-Richtlinie. Die zentrale Neuerung ist ein einheitliches, online zugängliches „HQ Work Portal“, über das Unternehmen quotenfreie Arbeitserlaubnisse in nur 30 Tagen erhalten können. Die Gehaltsschwellen sinken auf das 1-fache des nationalen durchschnittlichen Bruttogehalts (ca. 34.000 €) für Mangelberufe im MINT-Bereich und auf das 1,2-fache für andere Fachkräfte – zuvor lag die Grenze bei 1,5-fach, was viele Ingenieure in der Mitte ihrer Karriere vom Programm ausschloss. Inhaber erhalten automatisch eine dreijährige, mehrfach einreisefähige Aufenthaltsgenehmigung (permesso di soggiorno), die bei fortlaufendem Arbeitsvertrag unbegrenzt verlängert werden kann. Für innerbetriebliche Versetzungen (ICT) wurde die stark kritisierte Pflicht zur Legalisierung originaler Universitätsabschlüsse beim italienischen Konsulat abgeschafft; eine notariell beglaubigte Kopie mit EU-Apostille reicht nun aus. Die regionalen Arbeitsämter wurden angewiesen, Blue-Card-, ICT- und Forschungsanträge als „als genehmigt geltend“ zu behandeln, wenn innerhalb von 30 Tagen nach elektronischer Einreichung kein Widerspruch erfolgt – ein entscheidender Vorteil für multinationale Unternehmen mit engen Fristen. Das Dekret klärt zudem die Zeitpläne für die Familienzusammenführung: Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder können parallel zum Hauptantrag stellen, statt erst nach Erteilung der Hauptgenehmigung, was die Ankunftszeiten der Familienangehörigen um 60–90 Tage verkürzt. Digitale Nomaden bleiben jedoch außerhalb des neuen Rahmens – das Außenministerium kündigt bis September gesonderte Richtlinien an. Personalabteilungen sollten ihre Checklisten für Entsendungen an die niedrigeren Gehaltsgrenzen und die vereinfachten Dokumentationsanforderungen anpassen und die moderate Portalgebühr von 70 € einplanen, die mehrere Stempelmarken ersetzt. Unternehmen mit Startterminen im Juli oder August wird empfohlen, jetzt zu beantragen, um von der stillschweigenden Genehmigung zu profitieren.
Quelle: HR Capital
