Uma nota detalhada de política publicada pela consultoria de emprego HR Capital em 18 de junho de 2026 confirma que a Itália simplificou discretamente várias rotas-chave de autorização de trabalho para executivos, pesquisadores e especialistas em TIC. As mudanças implementam artigos da Lei Orçamentária de 2026 e incorporam a diretiva revisada do Cartão Azul da UE. A medida principal é um único “Portal de Trabalho HQ” online, pelo qual as empresas podem obter autorizações de trabalho sem limite de cotas em apenas 30 dias. Os limites salariais caem para 1 × a média salarial bruta nacional (cerca de €34.000) para cargos STEM em ocupações em falta e 1,2 × para outros profissionais – abaixo da regra anterior de 1,5 vezes, que excluía muitos engenheiros em meio de carreira do programa. Os titulares recebem automaticamente um permesso di soggiorno de três anos, com múltiplas entradas, renovável indefinidamente enquanto o contrato de trabalho continuar. Para transferidos intraempresariais (TIC), a exigência muito criticada de legalizar diplomas universitários originais no consulado italiano foi eliminada; agora basta uma cópia autenticada com apostila da UE. Os escritórios regionais de trabalho foram instruídos a considerar os pedidos de Cartão Azul, TIC e pesquisa como “aprovados tacitamente” se não houver objeção em até 30 dias após o envio eletrônico – uma mudança decisiva para multinacionais com prazos rígidos de deslocamento. O decreto também esclarece os prazos para reunificação familiar: cônjuges e filhos dependentes podem solicitar simultaneamente, sem precisar esperar a emissão da autorização principal, reduzindo em 60 a 90 dias a chegada dos familiares acompanhantes. Candidatos a nômades digitais, no entanto, permanecem fora do novo sistema – o ministério das Relações Exteriores promete orientações específicas até setembro. Os departamentos de RH devem atualizar suas listas de verificação de deslocamento para refletir o novo piso salarial e as regras documentais mais leves, além de prever a taxa modesta de €70 do portal, que substitui múltiplos selos fiscais. Empresas com início em julho ou agosto são aconselhadas a enviar os pedidos agora para aproveitar o prazo de aprovação tácita.
Fonte: HR Capital
