Een gedetailleerde beleidsnota, gepubliceerd door arbeidsadviesbureau HR Capital op 18 juni 2026, bevestigt dat Italië stilletjes verschillende belangrijke werkvergunningsroutes voor leidinggevenden, onderzoekers en ICT-specialisten heeft vereenvoudigd. De wijzigingen voeren artikelen uit de Begrotingswet 2026 uit en implementeren de herziene EU Blue Card-richtlijn.
De belangrijkste maatregel is een enkel, online “HQ Work Portal” waarmee bedrijven binnen slechts 30 dagen werkvergunningen zonder quotum kunnen verkrijgen. De salarisdrempels zijn verlaagd tot 1 × het nationale gemiddelde bruto salaris (ongeveer €34.000) voor STEM-functies met personeelstekorten en 1,2 × voor andere professionals – een daling ten opzichte van de eerdere 1,5 keer regel, die veel ingenieurs in de middenfase van hun carrière uitsloot.
Houders ontvangen automatisch een driejarige, meervoudige inreis permesso di soggiorno die onbeperkt kan worden verlengd zolang het arbeidscontract voortduurt. Voor intra-corporate transferees (ICT’ers) is de sterk bekritiseerde eis om originele universitaire diploma’s te legaliseren bij het Italiaanse consulaat afgeschaft; een notariële kopie met EU-apostille volstaat nu.
Regionale arbeidskantoren zijn geïnstrueerd om Blue Card-, ICT- en onderzoeksaanvragen als “stilzwijgend goedgekeurd” te beschouwen als er binnen 30 dagen na elektronische indiening geen bezwaar wordt gemaakt – een doorbraak voor multinationals met strakke deadlines voor uitzendingen.
Het decreet verduidelijkt ook de termijnen voor gezinshereniging: echtgenoten en afhankelijke kinderen mogen gelijktijdig aanvragen indienen in plaats van te wachten tot de hoofdvergunning is afgegeven, wat de aankomstdatum van meereizende familieleden met 60–90 dagen versnelt.
Digitale nomaden vallen echter nog buiten het nieuwe kader – het ministerie van Buitenlandse Zaken belooft aparte richtlijnen tegen september.
HR-afdelingen doen er goed aan hun checklists voor uitzendingen bij te werken met de lagere salariseisen en de versoepelde documentatieregels, en rekening te houden met de bescheiden €70 portaalvergoeding die meerdere revenue stamps vervangt. Bedrijven met startdata in juli of augustus wordt geadviseerd nu al aanvragen in te dienen om te profiteren van de stilzwijgende goedkeuringsregeling.
De belangrijkste maatregel is een enkel, online “HQ Work Portal” waarmee bedrijven binnen slechts 30 dagen werkvergunningen zonder quotum kunnen verkrijgen. De salarisdrempels zijn verlaagd tot 1 × het nationale gemiddelde bruto salaris (ongeveer €34.000) voor STEM-functies met personeelstekorten en 1,2 × voor andere professionals – een daling ten opzichte van de eerdere 1,5 keer regel, die veel ingenieurs in de middenfase van hun carrière uitsloot.
Houders ontvangen automatisch een driejarige, meervoudige inreis permesso di soggiorno die onbeperkt kan worden verlengd zolang het arbeidscontract voortduurt. Voor intra-corporate transferees (ICT’ers) is de sterk bekritiseerde eis om originele universitaire diploma’s te legaliseren bij het Italiaanse consulaat afgeschaft; een notariële kopie met EU-apostille volstaat nu.
Regionale arbeidskantoren zijn geïnstrueerd om Blue Card-, ICT- en onderzoeksaanvragen als “stilzwijgend goedgekeurd” te beschouwen als er binnen 30 dagen na elektronische indiening geen bezwaar wordt gemaakt – een doorbraak voor multinationals met strakke deadlines voor uitzendingen.
Het decreet verduidelijkt ook de termijnen voor gezinshereniging: echtgenoten en afhankelijke kinderen mogen gelijktijdig aanvragen indienen in plaats van te wachten tot de hoofdvergunning is afgegeven, wat de aankomstdatum van meereizende familieleden met 60–90 dagen versnelt.
Digitale nomaden vallen echter nog buiten het nieuwe kader – het ministerie van Buitenlandse Zaken belooft aparte richtlijnen tegen september.
HR-afdelingen doen er goed aan hun checklists voor uitzendingen bij te werken met de lagere salariseisen en de versoepelde documentatieregels, en rekening te houden met de bescheiden €70 portaalvergoeding die meerdere revenue stamps vervangt. Bedrijven met startdata in juli of augustus wordt geadviseerd nu al aanvragen in te dienen om te profiteren van de stilzwijgende goedkeuringsregeling.
Bron: HR Capital
