रोजगार कंसल्टेंसी HR कैपिटल द्वारा 18 जून 2026 को प्रकाशित एक विस्तृत नीति नोट में पुष्टि की गई है कि इटली ने अधिकारियों, शोधकर्ताओं और आईसीटी विशेषज्ञों के लिए कई प्रमुख कार्य-अधिकार मार्गों को चुपचाप सरल बना दिया है। ये बदलाव 2026 के बजट कानून के प्रावधानों को लागू करते हैं और संशोधित EU ब्लू-कार्ड निर्देश को ट्रांसपोज़ करते हैं। मुख्य उपाय एक एकल, ऑनलाइन "HQ वर्क पोर्टल" है, जिसके माध्यम से कंपनियां बिना कोटा के कार्य परमिट मात्र 30 दिनों में प्राप्त कर सकती हैं। वेतन सीमा STEM की कमी वाले पेशों के लिए राष्ट्रीय औसत सकल वेतन (लगभग €34,000) के बराबर और अन्य पेशेवरों के लिए 1.2 गुना कर दी गई है, जो पहले की 1.5 गुना सीमा से कम है, जिससे कई मध्य-कैरियर इंजीनियर इस योजना से बाहर हो जाते थे। धारकों को स्वचालित रूप से तीन साल का, बहु-प्रवेश वाला परमेसो दी सोजॉर्नो मिलता है, जिसे रोजगार अनुबंध जारी रहने पर अनिश्चितकाल तक नवीनीकृत किया जा सकता है। इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफरीज़ (ICTs) के लिए, विश्वविद्यालय डिप्लोमा को इटालियन कांसुलेट में वैध करने की आलोचना की गई आवश्यकता हटा दी गई है; अब एक नोटरीकृत प्रति और EU अपोस्टिल पर्याप्त है। क्षेत्रीय श्रम कार्यालयों को निर्देश दिया गया है कि वे ब्लू-कार्ड, ICT और शोध आवेदन को "स्वीकृत माना जाए" यदि इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग के 30 दिनों के भीतर कोई आपत्ति नहीं आती है – जो बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए कड़ी असाइनमेंट समय सीमाओं में बड़ा बदलाव है। इस आदेश में परिवार पुनर्मिलन की समयसीमा भी स्पष्ट की गई है: पति/पत्नी और आश्रित बच्चे मुख्य परमिट जारी होने का इंतजार किए बिना समानांतर में आवेदन कर सकते हैं, जिससे परिवार के साथ आने वालों के आगमन में 60-90 दिन की बचत होती है। हालांकि, डिजिटल नोमाड आवेदक अभी भी नए ढांचे के बाहर हैं – विदेश मंत्रालय सितंबर तक अलग मार्गदर्शन देने का वादा करता है। HR विभागों को वेतन सीमा कम होने और दस्तावेज़ीकरण नियमों में छूट को ध्यान में रखते हुए असाइनमेंट चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, और कई राजस्व स्टांप की जगह लेने वाले मामूली €70 पोर्टल शुल्क के लिए बजट बनाना चाहिए। जुलाई या अगस्त में शुरू होने वाली कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अब ही आवेदन करें ताकि मौन स्वीकृति की समय सीमा का लाभ उठा सकें।
स्रोत: HR Capital
