2026년 6월 18일 고용 컨설팅 업체 HR 캐피털이 발표한 상세 정책 노트에 따르면, 이탈리아가 임원, 연구원, ICT 전문가를 위한 주요 취업 허가 절차를 조용히 간소화한 것으로 확인됐다. 이번 변화는 2026년 예산법 조항을 이행하고 개정된 EU 블루카드 지침을 반영한 것이다. 핵심 조치는 기업들이 30일 이내에 쿼터 제한 없이 취업 허가를 받을 수 있는 단일 온라인 ‘본사 근무 포털(HQ Work Portal)’의 도입이다. 임금 기준은 STEM 분야 부족 직종의 경우 국가 평균 총임금의 1배(약 34,000유로)로, 기타 전문직은 1.2배로 낮아졌다. 이는 이전 1.5배 기준에서 중견 엔지니어들이 제외되던 문제를 해소한 것이다. 허가 소지자는 자동으로 3년간 유효하며 다회 입국이 가능한 체류 허가증(permesso di soggiorno)을 받으며, 고용 계약이 유지되는 한 무기한 갱신할 수 있다. 기업 내 전근자(ICT)의 경우, 이탈리아 영사관에서 원본 대학 졸업장을 공증해야 했던 까다로운 요건이 폐지되고, 공증된 사본과 EU 아포스티유만으로 충분해졌다. 지역 노동청은 블루카드, ICT, 연구원 신청서가 전자 제출 후 30일 이내에 이의 제기가 없으면 ‘자동 승인’된 것으로 간주하도록 지시받아, 엄격한 파견 일정에 직면한 다국적 기업에 큰 변화를 가져왔다. 또한, 가족 재결합 절차도 명확해져 배우자와 부양 자녀가 주 허가증 발급을 기다리지 않고 동시에 신청할 수 있어 동반 가족의 도착 시기를 60~90일 단축할 수 있다. 다만, 디지털 노마드 신청자는 이번 새 제도에 포함되지 않으며, 외교부는 9월까지 별도 지침을 발표할 예정이다. 인사 부서는 낮아진 임금 기준과 간소화된 서류 요건을 반영해 파견 체크리스트를 업데이트하고, 여러 수수료를 대체하는 70유로의 포털 이용료 예산을 준비해야 한다. 7월 또는 8월 시작 예정인 기업은 자동 승인 기간 혜택을 받기 위해 지금 신청할 것을 권고받고 있다.
출처: HR Capital
