وزارة العمل تحدد مواعيد اجتماعات إرشادية إلزامية للعاملين الجدد في دور الرعاية

في إشعار محدث بتاريخ 7 يوليو، أكدت دائرة العمل في هونغ كونغ عقد ثلاث جلسات إرشادية إلزامية في 7 يوليو و20 يوليو و4 أغسطس، مخصصة للعاملين في مجال الرعاية المهاجرين الذين تم توظيفهم ضمن البرنامج الخاص لاستقدام العاملين في دور الرعاية السكنية. وحذرت الدائرة أصحاب العمل من ضرورة تسجيل كل عامل جديد خلال ثمانية أسابيع من دخوله، وإلا سيواجهون حظرًا لمدة عام على تقديم طلبات جديدة. تُعقد هذه الجلسات في مركز تدريب ليدي ترينش في وان تشاي، وتتناول أساسيات حقوق العمل، ومعايير السلامة المهنية، وبروتوكولات مكافحة الاتجار بالبشر. تُقدم الجلسات باللغتين الماندرين والكانتونية، نظرًا لغلبة العاملين القادمين من الصين القارية وجنوب شرق آسيا في هذا القطاع. المقاعد محدودة وتُمنح حسب أسبقية الحجز، ويُطلب من أصحاب العمل الذين يتجاوزون العدد إعادة الحجز. تُعد صناعة دور الرعاية من أسرع القطاعات نموًا في هونغ كونغ في استقدام العمالة الأجنبية بعد تخفيف الحكومة للقيود على الحصص في 2024 لمواجهة نقص العمالة المزمن. بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل الدولي الذين يديرون وصول مجموعات العمال، تُعد جلسات الإرشاد خطوة حاسمة؛ إذ إن عدم الالتزام قد يبطل تأشيرة العامل ويتسبب في تكاليف ترحيل.



في مرحلة تقديم طلب التأشيرة، يمكن لمكتب VisaHQ في هونغ كونغ تخفيف العبء الإداري بشكل كبير من خلال التحقق من الوثائق، وتتبع أوقات المعالجة، والتنبيه لأي مخاطر انتهاء صلاحية، مما يتيح لفرق الموارد البشرية تنسيق مواعيد الدخول مع جدول جلسات دائرة العمل.

تشمل النصائح العملية المستفادة من الدفعات السابقة ترتيب مواعيد الوصول لتتزامن مع مواعيد الجلسات، وتخصيص وقت كافٍ للانتقال من نقطة الدخول الخالية من الحجر الصحي إلى وان تشاي، والتأكد من إحضار العمال للعقود الأصلية ووثائق الهوية. كما يُنصح أصحاب العمل بمراقبة التنبيهات الجوية، حيث أن إشارات "المطر الأسود" تلغي الجلسات تلقائيًا، والحفاظ على أماكن إقامة احتياطية في حال الحاجة لإعادة الجدولة. تتجاوز أهمية البرنامج مجرد الالتزام القانوني، إذ ترى دائرة العمل فيه منصة لدمج مقدمي الرعاية الأجانب في منظومة رعاية المسنين في هونغ كونغ وتقليل حالات إنهاء العقود المبكرة التي تؤثر سلبًا على استقرار دور الرعاية السكنية.