Dalam pemberitahuan yang diperbarui pada 7 Juli, Departemen Tenaga Kerja Hong Kong mengonfirmasi tiga sesi pengarahan wajib—7 Juli, 20 Juli, dan 4 Agustus—untuk pekerja perawatan migran yang direkrut melalui Skema Khusus Impor Pekerja Perawatan untuk Panti Jompo. Departemen memperingatkan bahwa pemberi kerja harus mendaftarkan setiap kedatangan baru dalam waktu delapan minggu sejak masuk, jika tidak akan dikenai larangan pengajuan selama satu tahun. Sesi pengarahan yang diadakan di Lady Trench Training Centre di Wan Chai ini membahas dasar-dasar hak ketenagakerjaan, standar keselamatan kerja, dan protokol anti-perdagangan manusia. Sesi diselenggarakan dalam bahasa Putonghua dan Kanton, mencerminkan dominasi pekerja dari Tiongkok Daratan dan Asia Tenggara di sektor ini. Kuota peserta dibatasi dan dialokasikan berdasarkan siapa cepat dia dapat, dengan pemberi kerja yang kelebihan pendaftaran harus melakukan pemesanan ulang. Industri panti jompo merupakan salah satu pengguna tenaga kerja impor dengan pertumbuhan tercepat di Hong Kong setelah pemerintah melonggarkan kontrol kuota pada 2024 untuk mengatasi kekurangan staf yang kronis. Bagi para profesional mobilitas global yang mengelola kedatangan kelompok, kewajiban mengikuti pengarahan ini adalah hal krusial: kegagalan mematuhi dapat membatalkan visa pekerja dan memicu biaya pemulangan. Tips praktis dari pengalaman sebelumnya meliputi mengatur tanggal kedatangan agar sesuai dengan jadwal pengarahan, menganggarkan waktu transit dari masuk tanpa karantina ke Wan Chai, serta memastikan pekerja membawa kontrak asli dan dokumen identitas. Pemberi kerja juga disarankan memantau peringatan cuaca—karena sinyal Hujan Hitam akan otomatis membatalkan sesi—dan menyiapkan akomodasi cadangan jika perlu penjadwalan ulang. Selain aspek kepatuhan, Departemen Tenaga Kerja memandang program ini sebagai platform untuk mengintegrasikan pekerja perawatan asing ke dalam ekosistem perawatan lansia Hong Kong dan mengurangi pemutusan kontrak dini yang dapat mengganggu stabilitas panti jompo.
Sumber: Labour Department, HKSAR
