Das australische Innenministerium hat die Gehaltsuntergrenzen für Arbeitgeber, die ausländische Fachkräfte sponsern, angepasst und alle drei Einkommensschwellen für Fachkräftevisa ab dem 1. Juli 2026 um 3,8 Prozent erhöht. Die Core Skills Income Threshold (CSIT), die für die meisten Nominierungen der Unterklasse 482 „Skills in Demand“ und der Unterklasse 186 „Employer Nomination Scheme“ (ENS) gilt, steigt von 76.515 AUD auf 79.423 AUD. Dieselbe Schwelle gilt nun auch für die Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), die bei regionalen Nominierungen der Unterklasse 494 und der alten Unterklasse 187 Anwendung findet. Die Einkommensgrenze für hochqualifizierte Fachkräfte, die Specialist Skills Income Threshold (SSIT), erhöht sich von 141.210 AUD auf 146.576 AUD.
Da diese Schwellenwerte fest im Visasystem verankert sind, müssen alle Nominierungen oder Unternehmensvereinbarungen, die ab dem 1. Juli eingereicht werden, entweder die neue höhere Schwelle oder den marktüblichen Gehaltssatz erfüllen – je nachdem, welcher Wert höher ist. Bestehende Visuminhaber und Nominierungen, die vor dem 1. Juli eingereicht wurden, behalten die bisherige, niedrigere Grenze, um unerwartete Gehaltssteigerungen zu vermeiden.
![Australien erhöht Einkommensgrenzen für Fachkräftevisa um 3,8 Prozent]()
Für globale Mobilitätsteams bedeutet die Anpassung eine sofortige Budgetplanung. Unternehmen, deren Talentpools noch in Vorbereitung sind, müssen entweder die garantierten Jahresgehälter anheben oder die Einreichung verschieben, um Gehaltsüberprüfungen abzuschließen. Multinationale Konzerne, die australische Niederlassungen als APAC-Hubs nutzen, sollten Finanz-, Personal- und Steuerabteilungen informieren, damit die höheren Lohnkosten in den Gewinnprognosen berücksichtigt werden.
Die Änderung sendet auch ein politisches Signal: Die Regierung will sicherstellen, dass die Fachkräftezuwanderung die lokalen Löhne ergänzt, aber nicht unterbietet. Mit dem aktuellen australischen Mindestlohn von 26,44 AUD pro Stunde liegt die CSIT weiterhin etwa dreimal so hoch und untermauert damit die im Spätherbst 2025 angekündigte „höhere Messlatte“ für die Migrationspolitik.
Da diese Schwellenwerte fest im Visasystem verankert sind, müssen alle Nominierungen oder Unternehmensvereinbarungen, die ab dem 1. Juli eingereicht werden, entweder die neue höhere Schwelle oder den marktüblichen Gehaltssatz erfüllen – je nachdem, welcher Wert höher ist. Bestehende Visuminhaber und Nominierungen, die vor dem 1. Juli eingereicht wurden, behalten die bisherige, niedrigere Grenze, um unerwartete Gehaltssteigerungen zu vermeiden.
Für globale Mobilitätsteams bedeutet die Anpassung eine sofortige Budgetplanung. Unternehmen, deren Talentpools noch in Vorbereitung sind, müssen entweder die garantierten Jahresgehälter anheben oder die Einreichung verschieben, um Gehaltsüberprüfungen abzuschließen. Multinationale Konzerne, die australische Niederlassungen als APAC-Hubs nutzen, sollten Finanz-, Personal- und Steuerabteilungen informieren, damit die höheren Lohnkosten in den Gewinnprognosen berücksichtigt werden.
Die Änderung sendet auch ein politisches Signal: Die Regierung will sicherstellen, dass die Fachkräftezuwanderung die lokalen Löhne ergänzt, aber nicht unterbietet. Mit dem aktuellen australischen Mindestlohn von 26,44 AUD pro Stunde liegt die CSIT weiterhin etwa dreimal so hoch und untermauert damit die im Spätherbst 2025 angekündigte „höhere Messlatte“ für die Migrationspolitik.
Quelle: The Financial Express
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