Het Australische Department of Home Affairs heeft de salariseisen voor werkgevers die buitenlandse talenten sponsoren aangepast. Per 1 juli 2026 worden alle drie de inkomensdrempels voor vaardigheidsvisa met 3,8 procent verhoogd. De Core Skills Income Threshold (CSIT), die geldt voor de meeste subclass 482 Skills in Demand en subclass 186 Employer Nomination Scheme (ENS) nominaties, stijgt van AUD 76.515 naar AUD 79.423. Ditzelfde bedrag geldt nu ook voor de Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), die wordt gebruikt voor regionale subclass 494 en de oudere subclass 187 nominaties. De Specialist Skills Income Threshold (SSIT) voor hoogverdieners gaat omhoog van AUD 141.210 naar AUD 146.576.
Omdat deze drempels vastliggen in het visumstelsel, moeten alle nominaties of bedrijfsafspraken die op of na 1 juli worden ingediend, voldoen aan het hogere bedrag of het relevante marktconforme salaris, afhankelijk van welke hoger is. Bestaande visumhouders en nominaties die vóór 1 juli zijn ingediend, behouden de oude, lagere norm, zodat zij niet onverwacht met hogere loonkosten worden geconfronteerd.
![Australië verhoogt inkomensdrempels voor vaardigheidsvisa met 3,8 procent]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent deze aanpassing een directe impact op de begroting. Bedrijven die nog bezig zijn met het samenstellen van talentpijplijnen, moeten mogelijk de gegarandeerde jaarsalarissen verhogen of de indiening uitstellen om beloningsherzieningen af te ronden. Multinationals die Australische entiteiten gebruiken als APAC-hubs, dienen hun financiële, HR- en belastingafdelingen te informeren zodat de hogere loonkosten worden meegenomen in winstprognoses.
Deze wijziging geeft ook een beleidsboodschap af: de overheid wil dat vaardigheidsmigratie een aanvulling blijft op lokale lonen en deze niet ondermijnt. Met het nationale minimumloon in Australië dat nu op AUD 26,44 per uur ligt, zorgt de CSIT ervoor dat de beloning voor vaardigheidsvisa ongeveer drie keer zo hoog blijft als het minimumloon, wat de “hoger liggende” migratie-eisen ondersteunt die eind 2025 zijn aangekondigd.
Omdat deze drempels vastliggen in het visumstelsel, moeten alle nominaties of bedrijfsafspraken die op of na 1 juli worden ingediend, voldoen aan het hogere bedrag of het relevante marktconforme salaris, afhankelijk van welke hoger is. Bestaande visumhouders en nominaties die vóór 1 juli zijn ingediend, behouden de oude, lagere norm, zodat zij niet onverwacht met hogere loonkosten worden geconfronteerd.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent deze aanpassing een directe impact op de begroting. Bedrijven die nog bezig zijn met het samenstellen van talentpijplijnen, moeten mogelijk de gegarandeerde jaarsalarissen verhogen of de indiening uitstellen om beloningsherzieningen af te ronden. Multinationals die Australische entiteiten gebruiken als APAC-hubs, dienen hun financiële, HR- en belastingafdelingen te informeren zodat de hogere loonkosten worden meegenomen in winstprognoses.
Deze wijziging geeft ook een beleidsboodschap af: de overheid wil dat vaardigheidsmigratie een aanvulling blijft op lokale lonen en deze niet ondermijnt. Met het nationale minimumloon in Australië dat nu op AUD 26,44 per uur ligt, zorgt de CSIT ervoor dat de beloning voor vaardigheidsvisa ongeveer drie keer zo hoog blijft als het minimumloon, wat de “hoger liggende” migratie-eisen ondersteunt die eind 2025 zijn aangekondigd.
Bron: The Financial Express
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Stellenparen met partnervisum krijgen te maken met hogere kosten en langere wachttijden
Werkgevers krijgen te maken met nieuwe minimumlonen en een stijging van 25% in de werkvisumkosten bij hervormingen per 1 juli
