
O Departamento de Assuntos Internos da Austrália atualizou os pisos salariais que os empregadores devem cumprir ao patrocinar talentos estrangeiros, elevando todos os três limites de renda para vistos qualificados em 3,8% a partir de 1º de julho de 2026. O Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT), que sustenta a maioria das nomeações para os vistos subclass 482 Skills in Demand e subclass 186 Employer Nomination Scheme (ENS), subiu de AUD 76.515 para AUD 79.423. Esse mesmo valor agora se aplica ao Limite de Renda para Migração Temporária Qualificada (TSMIT), usado para as nomeações regionais subclass 494 e a antiga subclass 187. O Limite de Renda para Habilidades Especializadas de Alta Renda (SSIT) aumentou de AUD 141.210 para AUD 146.576.
Como esses limites estão incorporados na estrutura dos vistos, qualquer nomeação ou acordo corporativo submetido a partir de 1º de julho deve atender ao valor mais alto ou à taxa salarial de mercado relevante — o que for maior. Titulares de vistos existentes e nomeações feitas antes de 1º de julho mantêm o limite anterior, evitando um impacto inesperado na folha de pagamento.
Para as equipes de mobilidade global, essa atualização exige um ajuste imediato no orçamento. Empresas com pipelines de talentos ainda em preparação precisarão aumentar os ganhos anuais garantidos ou adiar a submissão para concluir revisões salariais. Multinacionais que utilizam entidades australianas para abrigar hubs na região Ásia-Pacífico devem alertar as áreas de finanças, RH e tributação para que os maiores custos salariais sejam refletidos nas projeções de lucro.
A mudança também envia um sinal de política: o governo quer garantir que a migração qualificada complemente, mas não prejudique, os salários locais. Com o Salário Mínimo Nacional da Austrália agora em AUD 26,44 por hora, o CSIT mantém a remuneração dos vistos qualificados aproximadamente três vezes maior que o mínimo, reforçando a redefinição da migração “com padrão mais elevado” anunciada no final de 2025.
Como esses limites estão incorporados na estrutura dos vistos, qualquer nomeação ou acordo corporativo submetido a partir de 1º de julho deve atender ao valor mais alto ou à taxa salarial de mercado relevante — o que for maior. Titulares de vistos existentes e nomeações feitas antes de 1º de julho mantêm o limite anterior, evitando um impacto inesperado na folha de pagamento.
Para as equipes de mobilidade global, essa atualização exige um ajuste imediato no orçamento. Empresas com pipelines de talentos ainda em preparação precisarão aumentar os ganhos anuais garantidos ou adiar a submissão para concluir revisões salariais. Multinacionais que utilizam entidades australianas para abrigar hubs na região Ásia-Pacífico devem alertar as áreas de finanças, RH e tributação para que os maiores custos salariais sejam refletidos nas projeções de lucro.
A mudança também envia um sinal de política: o governo quer garantir que a migração qualificada complemente, mas não prejudique, os salários locais. Com o Salário Mínimo Nacional da Austrália agora em AUD 26,44 por hora, o CSIT mantém a remuneração dos vistos qualificados aproximadamente três vezes maior que o mínimo, reforçando a redefinição da migração “com padrão mais elevado” anunciada no final de 2025.
Fonte: The Financial Express
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