Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Australia telah menaikkan paras gaji minimum yang perlu dipenuhi oleh majikan apabila menaja bakat asing, dengan meningkatkan ketiga-tiga ambang pendapatan visa kemahiran sebanyak 3.8 peratus berkuat kuasa 1 Julai 2026. Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) yang menjadi asas bagi kebanyakan penamaan subclass 482 Skills in Demand dan subclass 186 Employer Nomination Scheme (ENS) telah meningkat daripada AUD 76,515 kepada AUD 79,423. Nilai yang sama kini digunakan untuk Ambang Pendapatan Migrasi Kemahiran Sementara (TSMIT) bagi penamaan subclass 494 wilayah dan subclass 187 legacy. Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) bagi pendapatan tinggi pula naik daripada AUD 141,210 kepada AUD 146,576.
Oleh kerana ambang ini telah dimasukkan secara tetap dalam rangka kerja visa, sebarang penamaan atau perjanjian korporat yang dihantar pada atau selepas 1 Julai mesti memenuhi angka yang lebih tinggi atau kadar gaji pasaran yang relevan – mana-mana yang lebih tinggi. Pemegang visa sedia ada dan penamaan yang dihantar sebelum 1 Julai kekal menggunakan penanda aras lama yang lebih rendah, bagi mengelakkan kejutan gaji yang tidak dijangka.
![Australia menaikkan ambang pendapatan visa mahir sebanyak 3.8 peratus]()
Bagi pasukan mobiliti global, kemas kini ini menuntut keperluan bajet segera. Syarikat yang masih dalam proses menyiapkan saluran bakat perlu menambah pendapatan tahunan yang dijamin atau menangguhkan penyerahan untuk melengkapkan semakan imbuhan. Multinasional yang menggunakan entiti Australia sebagai pusat APAC harus memaklumkan kepada jabatan kewangan, HR dan cukai supaya perbelanjaan gaji yang lebih tinggi dapat diambil kira dalam ramalan keuntungan.
Perubahan ini juga memberi isyarat dasar: kerajaan mahu memastikan migrasi kemahiran melengkapi, tetapi tidak menjejaskan, gaji tempatan. Dengan Gaji Minimum Nasional Australia kini berada pada AUD 26.44 sejam, CSIT mengekalkan imbuhan visa kemahiran kira-kira tiga kali ganda lebih tinggi daripada minimum, menyokong penetapan semula migrasi “standard lebih tinggi” yang diumumkan pada akhir 2025.
Oleh kerana ambang ini telah dimasukkan secara tetap dalam rangka kerja visa, sebarang penamaan atau perjanjian korporat yang dihantar pada atau selepas 1 Julai mesti memenuhi angka yang lebih tinggi atau kadar gaji pasaran yang relevan – mana-mana yang lebih tinggi. Pemegang visa sedia ada dan penamaan yang dihantar sebelum 1 Julai kekal menggunakan penanda aras lama yang lebih rendah, bagi mengelakkan kejutan gaji yang tidak dijangka.
Bagi pasukan mobiliti global, kemas kini ini menuntut keperluan bajet segera. Syarikat yang masih dalam proses menyiapkan saluran bakat perlu menambah pendapatan tahunan yang dijamin atau menangguhkan penyerahan untuk melengkapkan semakan imbuhan. Multinasional yang menggunakan entiti Australia sebagai pusat APAC harus memaklumkan kepada jabatan kewangan, HR dan cukai supaya perbelanjaan gaji yang lebih tinggi dapat diambil kira dalam ramalan keuntungan.
Perubahan ini juga memberi isyarat dasar: kerajaan mahu memastikan migrasi kemahiran melengkapi, tetapi tidak menjejaskan, gaji tempatan. Dengan Gaji Minimum Nasional Australia kini berada pada AUD 26.44 sejam, CSIT mengekalkan imbuhan visa kemahiran kira-kira tiga kali ganda lebih tinggi daripada minimum, menyokong penetapan semula migrasi “standard lebih tinggi” yang diumumkan pada akhir 2025.
Sumber: The Financial Express
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Australia.Lebih Dari Australia
Lihat semua
Pasangan pemegang visa pasangan hadapi bayaran lebih tinggi dan masa menunggu lebih lama
Majikan Berdepan Gaji Minimum Baharu dan Kenaikan Yuran Visa Kerja 25% di Bawah Pembaharuan 1 Julai
