La Chambre de commerce autrichienne (WKO) a publié un communiqué sectoriel le 22 septembre au soir, précisant l’impact de la loi d’adaptation du Pacte sur l’asile et la migration (AMPAG) sur les entreprises employant des demandeurs d’asile. Dès à présent, le Service public de l’emploi (AMS) ne délivrera plus de nouvelles autorisations d’emploi, ni ne prolongera celles en cours, pour les candidats ayant reçu un refus en première instance et ayant engagé un recours. Jusqu’à présent, les demandeurs d’asile en procédure depuis au moins trois mois pouvaient continuer à travailler pendant les recours, à condition qu’aucun demandeur d’emploi de l’UE/EEE ne soit disponible.
L’AMPAG transpose certains éléments du nouveau Système européen commun d’asile, mais l’Autriche a opté pour une interprétation restrictive: chaque renouvellement est considéré comme une « nouvelle attribution », interdite dès qu’une décision négative existe. Selon les données de la WKO, environ 1 400 titulaires de permis — principalement dans l’hôtellerie et l’agriculture — risquent de perdre leur emploi à l’expiration de leurs autorisations actuelles. Ce timing est délicat pour les régions touristiques qui se préparent à la saison hivernale, où le personnel saisonnier étranger comble des pénuries chroniques de main-d’œuvre.
![Nouvelles directives restreignent le renouvellement des permis de travail pour les demandeurs d'asile en phase d'appel]()
Les employeurs doivent désormais soit recruter des remplaçants, soit parrainer des travailleurs via le système de points Rouge-Blanc-Rouge, un processus pouvant prendre de six à huit semaines. Les responsables RH sont invités à auditer en urgence leurs effectifs pour identifier les salariés sous permis liés à l’asile et déposer les demandes de renouvellement bien avant l’échéance. En cas de refus de l’AMS, les entreprises devraient envisager le recours temporaire à des agences d’intérim ou des détachements intra-UE. Le service juridique de la WKO recommande de documenter les difficultés de recrutement pour appuyer toute future demande d’exemption du test du marché du travail.
À plus long terme, cette évolution pourrait accélérer l’orientation de l’Autriche vers une immigration basée sur les compétences, tout en restreignant les voies humanitaires vers l’emploi. Les multinationales engagées dans une démarche ESG devront évaluer le risque réputationnel lié à un éventuel licenciement massif de travailleurs réfugiés suite à ces nouvelles règles.
L’AMPAG transpose certains éléments du nouveau Système européen commun d’asile, mais l’Autriche a opté pour une interprétation restrictive: chaque renouvellement est considéré comme une « nouvelle attribution », interdite dès qu’une décision négative existe. Selon les données de la WKO, environ 1 400 titulaires de permis — principalement dans l’hôtellerie et l’agriculture — risquent de perdre leur emploi à l’expiration de leurs autorisations actuelles. Ce timing est délicat pour les régions touristiques qui se préparent à la saison hivernale, où le personnel saisonnier étranger comble des pénuries chroniques de main-d’œuvre.
Les employeurs doivent désormais soit recruter des remplaçants, soit parrainer des travailleurs via le système de points Rouge-Blanc-Rouge, un processus pouvant prendre de six à huit semaines. Les responsables RH sont invités à auditer en urgence leurs effectifs pour identifier les salariés sous permis liés à l’asile et déposer les demandes de renouvellement bien avant l’échéance. En cas de refus de l’AMS, les entreprises devraient envisager le recours temporaire à des agences d’intérim ou des détachements intra-UE. Le service juridique de la WKO recommande de documenter les difficultés de recrutement pour appuyer toute future demande d’exemption du test du marché du travail.
À plus long terme, cette évolution pourrait accélérer l’orientation de l’Autriche vers une immigration basée sur les compétences, tout en restreignant les voies humanitaires vers l’emploi. Les multinationales engagées dans une démarche ESG devront évaluer le risque réputationnel lié à un éventuel licenciement massif de travailleurs réfugiés suite à ces nouvelles règles.
Source : Wirtschaftskammer Österreich (WKO)
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