Neue Richtlinien beschränken Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen für Asylbewerber in der Berufungsphase

Die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) veröffentlichte am 22. September eine Brancheninformation, die klärt, wie das Asyl- und Migrationspakt-Anpassungsgesetz (AMPAG) Unternehmen betrifft, die Asylwerber beschäftigen. Ab sofort wird der Arbeitsmarktservice (AMS) keine neuen Beschäftigungsbewilligungen mehr ausstellen oder bestehende verlängern, wenn der Antragsteller bereits eine ablehnende Erstentscheidung erhalten hat und dagegen Berufung einlegt. Bisher konnten Asylwerber, die sich mindestens drei Monate im Verfahren befanden, während eines Rechtsmittelverfahrens weiterarbeiten, sofern kein EU-/EWR-Arbeitssuchender verfügbar war.

Das AMPAG setzt Teile des überarbeiteten Gemeinsamen Europäischen Asylsystems um, Österreich wählt dabei jedoch eine restriktive Auslegung: Jede Verlängerung gilt als „Neuerteilung“, die bei einer negativen Entscheidung nicht mehr möglich ist. Laut WKO-Daten sind rund 1.400 Bewilligungsinhaber – viele davon in Gastronomie und Landwirtschaft – gefährdet, ihre Arbeitsplätze zu verlieren, sobald ihre aktuellen Genehmigungen auslaufen.



Die Situation trifft touristische Regionen besonders hart, die sich auf die Wintersaison vorbereiten und auf ausländische Saisonkräfte angewiesen sind, um chronische Arbeitskräftelücken zu schließen. Arbeitgeber stehen nun vor der Wahl, Ersatzpersonal zu rekrutieren oder Mitarbeiter über das Rot-Weiß-Rot-Punktesystem zu beschäftigen, was sechs bis acht Wochen dauern kann.

Personalverantwortliche sollten dringend ihre Belegschaft prüfen, um Beschäftigte mit asylbezogenen Bewilligungen zu identifizieren und Verlängerungsanträge rechtzeitig vor Ablauf einzureichen. Sollte das AMS ablehnen, empfiehlt sich die Prüfung kurzfristiger Lösungen wie Zeitarbeit oder innergemeinschaftlicher Entsendungen. Der WKO-Rechtsservice rät, Rekrutierungsschwierigkeiten zu dokumentieren, um bei künftigen Anträgen auf eine Arbeitsmarktprüfungserleichterung argumentieren zu können.

Langfristig könnte die Änderung den Wandel Österreichs hin zu einer stärker qualifikationsorientierten Zuwanderung beschleunigen und humanitäre Beschäftigungsmöglichkeiten einschränken. Multinationale Unternehmen mit ESG-Verpflichtungen sollten das Reputationsrisiko bedenken, das durch Massenentlassungen von Flüchtlingsarbeitern infolge der neuen Regelungen entstehen könnte.