คำแนะนำใหม่จำกัดการต่ออายุใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้ขอลี้ภัยในขั้นตอนอุทธรณ์

หอการค้าออสเตรีย (WKO) ออกแถลงการณ์เมื่อวันที่ 22 กันยายนที่ผ่านมา ชี้แจงผลกระทบของกฎหมายปรับปรุงข้อตกลงผู้ลี้ภัยและการย้ายถิ่น (AMPAG) ต่อธุรกิจที่จ้างงานผู้ลี้ภัย โดยมีผลบังคับใช้ทันที บริการจัดหางานสาธารณะ (AMS) จะไม่ออกใบอนุญาตจ้างงานใหม่ หรือขยายใบอนุญาตเดิม สำหรับผู้ที่ถูกปฏิเสธคำขอในชั้นต้นและกำลังยื่นอุทธรณ์ ก่อนหน้านี้ ผู้ลี้ภัยที่อยู่ในกระบวนการนานกว่า 3 เดือน สามารถทำงานต่อได้ระหว่างการฟ้องร้อง หากไม่มีผู้หางานจากสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป (EU/EEA) ที่พร้อมทำงาน กฎหมาย AMPAG นำแนวทางของระบบลี้ภัยยุโรปฉบับปรับปรุงมาใช้ แต่ทางออสเตรียตีความอย่างเข้มงวด โดยการต่ออายุใบอนุญาตทุกครั้งถือเป็นการขอใหม่ ซึ่งจะถูกปฏิเสธหากมีคำตัดสินลบ ข้อมูลจาก WKO ระบุว่า ผู้ถือใบอนุญาตประมาณ 1,400 คน ส่วนใหญ่ทำงานในภาคบริการและเกษตรกรรม เสี่ยงตกงานเมื่อใบอนุญาตหมดอายุ ช่วงเวลานี้ส่งผลกระทบต่อพื้นที่ท่องเที่ยวที่เตรียมพร้อมสำหรับฤดูหนาว ซึ่งพนักงานต่างชาติเหล่านี้ช่วยเติมเต็มช่องว่างแรงงานอย่างต่อเนื่อง นายจ้างต้องเลือกว่าจะหาคนใหม่มาทดแทน หรือสนับสนุนให้พนักงานยื่นขอใบอนุญาตตามระบบคะแนน Red-White-Red ซึ่งใช้เวลาประมาณ 6-8 สัปดาห์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบพนักงานที่ถือใบอนุญาตลี้ภัยและยื่นขอต่ออายุล่วงหน้าก่อนใบอนุญาตหมดอายุ หาก AMS ปฏิเสธ ควรพิจารณาจ้างผ่านเอเจนซี่ชั่วคราว หรือส่งพนักงานไปทำงานในสหภาพยุโรปชั่วคราว ฝ่ายกฎหมายของ WKO แนะนำให้บันทึกปัญหาการสรรหาบุคลากรเพื่อใช้เป็นหลักฐานในการขอยกเว้นการทดสอบตลาดแรงงานในอนาคต ในระยะยาว การเปลี่ยนแปลงนี้อาจเร่งให้ประเทศออสเตรียหันไปเน้นการรับแรงงานที่มีทักษะมากขึ้น พร้อมกับจำกัดช่องทางด้านมนุษยธรรมในการจ้างงาน บริษัทข้ามชาติที่มีนโยบาย ESG ควรประเมินความเสี่ยงด้านภาพลักษณ์ หากมีการเลิกจ้างแรงงานผู้ลี้ภัยจำนวนมากจากกฎใหม่นี้