Nova orientação limita renovações de permissões de trabalho para requerentes de asilo em fase de recurso

A Câmara de Comércio da Áustria (WKO) divulgou um informe setorial no final do dia 22 de setembro esclarecendo como a Lei de Ajuste do Pacto de Asilo e Migração (AMPAG) impacta as empresas que empregam requerentes de asilo. Com efeito imediato, o Serviço Público de Emprego (AMS) deixará de emitir novas autorizações de trabalho — ou renovar as existentes — para candidatos que receberam uma rejeição em primeira instância e estão em processo de recurso. Até agora, requerentes de asilo que estavam no processo há pelo menos três meses podiam continuar trabalhando durante os recursos legais, desde que não houvesse candidatos da UE/EEE disponíveis para a vaga.

O AMPAG incorpora elementos do Sistema Europeu Comum de Asilo reformulado pela UE, mas a Áustria adotou uma interpretação restritiva: cada renovação é considerada uma “nova concessão”, que é proibida após uma decisão negativa. Segundo dados da WKO, cerca de 1.400 titulares de permissões — muitos nos setores de hotelaria e agricultura — correm o risco de perder seus empregos quando as autorizações atuais expirarem. O momento é delicado para regiões turísticas que se preparam para a temporada de inverno, onde trabalhadores sazonais estrangeiros preenchem lacunas crônicas no mercado de trabalho.



Agora, os empregadores enfrentam a escolha entre recrutar substitutos ou patrocinar trabalhadores pelo sistema de pontos Red-White-Red, um processo que pode levar de seis a oito semanas. Profissionais de RH devem urgentemente revisar suas equipes para identificar funcionários com permissões vinculadas ao asilo e enviar pedidos de renovação com bastante antecedência. Caso o AMS negue, as empresas devem considerar o uso temporário de agências de trabalho ou transferências dentro da UE.

O serviço jurídico da WKO recomenda documentar as dificuldades de recrutamento para fundamentar futuros pedidos de isenção do teste de mercado de trabalho. A longo prazo, a mudança pode acelerar a transição da Áustria para uma imigração baseada em competências, ao mesmo tempo em que restringe as vias humanitárias para o emprego. Multinacionais com compromissos ESG devem avaliar o risco reputacional caso um grande número de trabalhadores refugiados seja demitido em decorrência das novas regras.