नई गाइडलाइन में अपील प्रक्रिया में asylum seekers के वर्क परमिट नवीनीकरण पर पाबंदी लगाई गई है।

ऑस्ट्रियाई वाणिज्य मंडल (WKO) ने 22 सितंबर को एक उद्योग ब्रीफिंग जारी की, जिसमें स्पष्ट किया गया कि Asyl- und Migrationspakt-Anpassungsgesetz (AMPAG) शरणार्थी कर्मचारियों को रोजगार देने वाले व्यवसायों को कैसे प्रभावित करता है। तुरंत प्रभाव से, सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) अब उन आवेदकों को नई Beschäftigungsbewilligungen जारी नहीं करेगी और न ही मौजूदा अनुमतियों का विस्तार करेगी, जिन्हें पहली बार में अस्वीकृति मिली है और जो अपील कर रहे हैं। अब तक, जिन शरणार्थियों का प्रक्रिया में कम से कम तीन महीने से काम चल रहा था, वे कानूनी चुनौतियों के दौरान काम जारी रख सकते थे, बशर्ते कोई EU/EEA नौकरी खोजने वाला उपलब्ध न हो। AMPAG यूरोपीय संघ के नये सामान्य शरण प्रणाली के तत्वों को लागू करता है, लेकिन ऑस्ट्रिया ने इसे सख्त तरीके से व्याख्यायित किया है: हर नवीनीकरण को ‘नई अनुमति’ माना जाता है, जो नकारात्मक निर्णय के बाद प्रतिबंधित है। WKO के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 1,400 अनुमति धारक—जिनमें कई आतिथ्य और कृषि क्षेत्र में हैं—अपने मौजूदा परमिट की समाप्ति पर नौकरी खोने का खतरा है। यह समय उन पर्यटन क्षेत्रों के लिए असुविधाजनक है जो सर्दियों के मौसम की तैयारी कर रहे हैं, जहां विदेशी मौसमी कर्मचारी लगातार श्रम की कमी को पूरा करते हैं। नियोक्ताओं को अब या तो नए कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी या रेड-व्हाइट-रेड पॉइंट सिस्टम के तहत कर्मचारियों को प्रायोजित करना होगा, जो छह से आठ सप्ताह का समय ले सकता है। मानव संसाधन विशेषज्ञों को तुरंत अपने कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए ताकि शरणार्थी से जुड़े परमिट वाले कर्मचारियों की पहचान हो सके और नवीनीकरण आवेदन समय से पहले जमा किए जा सकें। यदि AMS इनकार करता है, तो व्यवसायों को अल्पकालिक एजेंसी स्टाफिंग या EU के भीतर स्थानांतरण विकल्पों की तलाश करनी चाहिए। WKO की कानूनी सेवा भर्ती में कठिनाइयों का दस्तावेजीकरण करने की सलाह देती है ताकि भविष्य में श्रम बाजार परीक्षण छूट के लिए समर्थन मिल सके। दीर्घकालिक रूप से, यह बदलाव ऑस्ट्रिया को कौशल आधारित आव्रजन की ओर तेजी से ले जा सकता है और रोजगार के लिए मानवीय मार्गों को सीमित कर सकता है। जिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों की ESG प्रतिबद्धताएं हैं, उन्हें नए नियमों के कारण बड़ी संख्या में शरणार्थी कर्मचारियों के नौकरी से निकाले जाने पर अपनी प्रतिष्ठा जोखिम का आकलन करना चाहिए।