Nuevas directrices limitan las renovaciones de permisos de trabajo para solicitantes de asilo en fase de apelación

La Cámara de Comercio de Austria (WKO) publicó un informe sectorial el 22 de septiembre aclarando cómo afecta la Ley de Adaptación del Pacto de Asilo y Migración (AMPAG) a las empresas que emplean a solicitantes de asilo. Con efecto inmediato, el Servicio Público de Empleo (AMS) dejará de emitir nuevas autorizaciones de empleo o de renovar las existentes para quienes hayan recibido un rechazo en primera instancia y estén apelando. Hasta ahora, los solicitantes de asilo que llevaban al menos tres meses en proceso podían seguir trabajando durante los recursos legales, siempre que no hubiera demandantes de empleo de la UE/EEE disponibles. AMPAG incorpora elementos del renovado Sistema Europeo Común de Asilo, pero Austria ha optado por una interpretación restrictiva: cada renovación se considera una "nueva concesión", que queda prohibida una vez existe una decisión negativa. Según datos de la WKO, unos 1.400 titulares de permisos —muchos en hostelería y agricultura— corren el riesgo de perder sus empleos cuando expiren sus autorizaciones actuales. El momento es complicado para las regiones turísticas que se preparan para la temporada de invierno, donde el personal estacional extranjero cubre carencias laborales crónicas. Los empleadores ahora deben reclutar reemplazos o patrocinar trabajadores bajo el sistema de puntos Rojo-Blanco-Rojo, un proceso que puede tardar entre seis y ocho semanas. Los responsables de recursos humanos deben auditar urgentemente su plantilla para identificar empleados con permisos vinculados al asilo y presentar las solicitudes de renovación con suficiente antelación. Si el AMS rechaza, las empresas deberían considerar la contratación temporal a través de agencias o desplazamientos intra-UE. El servicio jurídico de la WKO recomienda documentar las dificultades de contratación para respaldar futuras solicitudes de exención del test de mercado laboral. A largo plazo, este cambio podría acelerar la transición de Austria hacia una inmigración basada en habilidades, mientras reduce las vías humanitarias para el empleo. Las multinacionales con compromisos ESG deberán evaluar el riesgo reputacional si un gran número de trabajadores refugiados son despedidos por estas nuevas normas.