Panduan baru hadkan pembaharuan permit kerja bagi pencari suaka yang sedang dalam peringkat rayuan

Kamar Dagang Austria (WKO) mengeluarkan taklimat industri pada lewat 22 September yang menjelaskan bagaimana Akta Penyesuaian Pakt Perlindungan dan Migrasi (AMPAG) memberi kesan kepada perniagaan yang menggaji pencari suaka. Berkuat kuasa serta-merta, Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) tidak akan mengeluarkan permit pekerjaan baru atau melanjutkan permit sedia ada bagi pemohon yang telah menerima penolakan peringkat pertama dan sedang membuat rayuan. Sebelum ini, pencari suaka yang telah dalam proses sekurang-kurangnya tiga bulan boleh terus bekerja semasa cabaran undang-undang, dengan syarat tiada pencari kerja EU/EEA yang tersedia. AMPAG mengadaptasi elemen Sistem Suaka Eropah Bersama yang diperbaharui oleh EU, tetapi Austria memilih tafsiran yang ketat: setiap pembaharuan dianggap sebagai 'pemberian baru', yang tidak dibenarkan apabila keputusan negatif telah dikeluarkan. Menurut data WKO, kira-kira 1,400 pemegang permit—ramai dalam sektor hospitaliti dan pertanian—berisiko kehilangan pekerjaan apabila permit mereka tamat tempoh. Masa ini amat mencabar bagi kawasan pelancongan yang sedang bersiap untuk musim sejuk, di mana pekerja bermusim asing mengisi kekurangan tenaga kerja yang kronik. Majikan kini perlu sama ada merekrut pengganti atau menaja pekerja di bawah sistem mata Merah-Putih-Merah, yang mengambil masa enam hingga lapan minggu. Pengamal HR digalakkan segera mengaudit tenaga kerja mereka untuk mengenal pasti pekerja dengan permit berkaitan suaka dan mengemukakan permohonan pembaharuan sebelum tamat tempoh. Jika AMS menolak, perniagaan harus mempertimbangkan penggunaan agensi pekerja sementara atau pemindahan dalam EU. Perkhidmatan undang-undang WKO menasihatkan supaya mendokumentasikan kesukaran pengambilan pekerja untuk menyokong permohonan pengecualian ujian pasaran buruh pada masa hadapan. Dalam jangka panjang, perubahan ini mungkin mempercepatkan peralihan Austria ke arah imigresen berasaskan kemahiran sambil mengecilkan laluan kemanusiaan ke pekerjaan. Syarikat multinasional dengan komitmen ESG perlu menilai risiko reputasi jika sejumlah besar pekerja pelarian diberhentikan akibat peraturan baru ini.