Nowe wytyczne ograniczają przedłużanie pozwoleń na pracę dla osób ubiegających się o azyl w trakcie odwołania

Austriacka Izba Gospodarcza (WKO) opublikowała 22 września wieczorem briefing branżowy, wyjaśniający, jak ustawa o dostosowaniu Paktu Azylowego i Migracyjnego (AMPAG) wpływa na firmy zatrudniające osoby ubiegające się o azyl. Z dniem wejścia w życie, Publiczna Służba Zatrudnienia (AMS) przestaje wydawać nowe pozwolenia na pracę (Beschäftigungsbewilligungen) lub przedłużać istniejące dla osób, które otrzymały odmowę w pierwszej instancji i odwołują się od decyzji. Do tej pory osoby ubiegające się o azyl, które były w procedurze co najmniej trzy miesiące, mogły kontynuować pracę podczas postępowań prawnych, pod warunkiem braku dostępnych kandydatów z UE/EOG. AMPAG implementuje elementy zrewidowanego Wspólnego Europejskiego Systemu Azylowego, jednak Austria przyjęła restrykcyjną interpretację: każde przedłużenie traktowane jest jako „nowe przyznanie”, które jest niedozwolone po negatywnej decyzji. Według danych WKO, około 1 400 posiadaczy pozwoleń – głównie w sektorze hotelarskim i rolniczym – ryzykuje utratę pracy po wygaśnięciu obecnych zezwoleń. Termin jest szczególnie niekorzystny dla regionów turystycznych przygotowujących się do sezonu zimowego, gdzie zagraniczni pracownicy sezonowi wypełniają chroniczne luki kadrowe. Pracodawcy muszą teraz albo rekrutować zastępstwa, albo zatrudniać pracowników w ramach systemu punktowego Czerwono-Biało-Czerwonego, co może trwać od sześciu do ośmiu tygodni. Specjaliści ds. HR powinni pilnie przeprowadzić audyt zatrudnienia, aby zidentyfikować pracowników na pozwoleniach związanych z azylem i złożyć wnioski o przedłużenie z odpowiednim wyprzedzeniem. W przypadku odmowy AMS, firmy powinny rozważyć krótkoterminowe zatrudnienie przez agencje pracy lub delegowanie wewnątrz UE. Dział prawny WKO zaleca dokumentowanie trudności rekrutacyjnych, co może pomóc w przyszłych wnioskach o zwolnienie z testu rynku pracy. W dłuższej perspektywie zmiana może przyspieszyć przejście Austrii na imigrację opartą na kwalifikacjach, jednocześnie ograniczając humanitarne ścieżki do zatrudnienia. Międzynarodowe korporacje z zobowiązaniami ESG powinny ocenić ryzyko reputacyjne związane z masowymi zwolnieniami uchodźców wynikającymi z nowych przepisów.