오스트리아 상공회의소(WKO)는 9월 22일 늦게 발표한 산업 브리핑에서 난민 및 이주 협약 조정법(AMPAG)이 난민 고용 기업에 미치는 영향을 명확히 했다. 즉시 발효되는 이번 조치에 따라 공공고용서비스(AMS)는 1심에서 거부 판정을 받고 항소 중인 신청자에 대해 신규 취업 허가증 발급이나 기존 허가 연장을 중단한다. 그간 난민 신청자는 최소 3개월 이상 절차가 진행 중일 경우, EU/EEA 구직자가 없으면 법적 다툼 중에도 계속 근무할 수 있었다. AMPAG는 EU의 개정된 공통 난민 시스템 일부를 도입했으나, 오스트리아는 엄격한 해석을 택해 갱신 건마다 ‘신규 허가’로 간주해 부정 결정이 있으면 허가가 불가하다. WKO 자료에 따르면 약 1,400명의 허가 소지자, 주로 관광 및 농업 분야 종사자가 현재 허가 만료 시 일자리를 잃을 위험에 처해 있다. 특히 겨울철 관광 성수기를 앞둔 지역에서는 외국인 계절 노동자가 만성적인 인력 부족을 메우는 상황이라 시기가 매우 민감하다. 고용주는 대체 인력 채용이나 레드-화이트-레드 포인트 제도에 따른 노동자 후원 중 선택해야 하며, 후자의 경우 6~8주가 소요될 수 있다. 인사 담당자는 난민 관련 허가 소지 직원을 신속히 파악하고 만료 전에 갱신 신청을 제출해야 한다. AMS가 거부할 경우 단기 인력 파견이나 EU 내 파견 근무 방안을 모색해야 한다. WKO 법률 서비스는 채용 어려움 기록을 남겨 향후 노동시장 테스트 면제 요청에 대비할 것을 권고한다. 장기적으로 이번 변화는 오스트리아의 기술 기반 이민 전환을 가속화하는 한편 인도주의적 취업 경로는 좁힐 전망이다. ESG를 중시하는 다국적 기업은 이번 규정으로 다수 난민 근로자가 해고될 경우 평판 리스크를 면밀히 검토해야 할 것이다.
