Panduan Baru Batasi Perpanjangan Izin Kerja bagi Pencari Suaka yang Sedang Mengajukan Banding

Kamar Dagang Austria (WKO) mengeluarkan briefing industri pada 22 September malam yang menjelaskan bagaimana Undang-Undang Penyesuaian Pakta Suaka dan Migrasi (AMPAG) memengaruhi perusahaan yang mempekerjakan pencari suaka. Mulai sekarang, Layanan Ketenagakerjaan Publik (AMS) tidak akan lagi mengeluarkan izin kerja baru atau memperpanjang izin yang ada bagi pemohon yang telah menerima penolakan tingkat pertama dan sedang mengajukan banding. Sebelumnya, pencari suaka yang telah dalam proses minimal tiga bulan bisa terus bekerja selama ada tantangan hukum, asalkan tidak ada pencari kerja dari UE/EEA yang tersedia. AMPAG mengadopsi elemen dari Sistem Suaka Eropa Bersama yang diperbarui oleh UE, namun Austria memilih interpretasi yang ketat: setiap perpanjangan dianggap sebagai ‘izin baru’, yang tidak diperbolehkan jika sudah ada keputusan negatif. Menurut data WKO, sekitar 1.400 pemegang izin—banyak di sektor perhotelan dan pertanian—berisiko kehilangan pekerjaan saat izin mereka habis masa berlakunya. Waktu ini sangat tidak menguntungkan bagi daerah wisata yang sedang bersiap menyambut musim dingin, di mana tenaga kerja musiman asing mengisi kekurangan tenaga kerja yang kronis. Para pengusaha kini harus memilih antara merekrut pengganti atau mensponsori pekerja melalui sistem poin Merah-Putih-Merah, yang prosesnya bisa memakan waktu enam hingga delapan minggu. Praktisi HR disarankan segera melakukan audit tenaga kerja untuk mengidentifikasi karyawan dengan izin terkait suaka dan mengajukan perpanjangan jauh sebelum masa berlaku habis. Jika AMS menolak, perusahaan sebaiknya mempertimbangkan penggunaan staf agensi jangka pendek atau penempatan kerja antar-UE. Layanan hukum WKO menyarankan untuk mendokumentasikan kesulitan rekrutmen guna mendukung permohonan pengecualian uji pasar tenaga kerja di masa depan. Dalam jangka panjang, perubahan ini dapat mempercepat pergeseran Austria menuju imigrasi berbasis keterampilan sekaligus mempersempit jalur kemanusiaan menuju pekerjaan. Perusahaan multinasional dengan komitmen ESG perlu menilai risiko reputasi jika sejumlah besar pekerja pengungsi harus diberhentikan akibat aturan baru ini.