वेनेजुएला TPS (2021) नामांकन आधी रात को समाप्त होगा, नियोक्ताओं को प्रभावित कर्मचारियों की पुनः पुष्टि करनी होगी।

स्थानीय समयानुसार 7 नवंबर को रात 11:59 बजे, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने वेनेजुएला के लिए 2021 के अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) को औपचारिक रूप से समाप्त कर दिया, जिससे लगभग 3,20,000 लाभार्थियों के लिए आव्रजन और कार्य लाभ समाप्त हो गए, जिन्होंने 2023 के पुनः नामांकन या किसी अन्य कानूनी स्थिति में स्थानांतरण नहीं किया। यह कदम होमलैंड सिक्योरिटी सचिव क्रिस्टी नोएम के 5 सितंबर के निर्णय के बाद आया, जिसमें वेनेजुएला की स्थिति में सुधार हुआ है, लेकिन वह अभी भी नाजुक है और TPS के कानूनी मानदंडों को पूरा नहीं करती।

तत्काल प्रभाव से, 2021 के नामांकन के तहत जारी रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज (EAD) अब मान्य नहीं हैं, और प्रभावित व्यक्तियों से अपेक्षा की जाती है कि वे संयुक्त राज्य छोड़ दें या कोई अन्य कानूनी स्थिति प्राप्त करें। USCIS ने नियोक्ताओं को निर्देश दिया है कि वे 8 नवंबर के बाद पहले कार्य दिवस से पहले फॉर्म I-9 का पुनः सत्यापन करें या अन्य कार्य अनुमति न होने पर कर्मचारी को वेतन सूची से हटा दें।



अधिकार समूह चेतावनी देते हैं कि कई वेनेजुएलन के पास समायोजन या शरणार्थी मामलों की लंबित स्थिति है और वे अस्थायी स्थिति का दस्तावेजीकरण जल्दी नहीं कर पाएंगे। निर्माण, खाद्य प्रसंस्करण और गिग-इकोनॉमी डिलीवरी जैसे क्षेत्रों में बड़े नियोक्ता, जहां वेनेजुएला TPS कार्यबल अधिक है, यदि पुनः सत्यापन की पूर्व योजना नहीं बनाते हैं तो अचानक श्रम संकट का सामना कर सकते हैं।

कंपनियों को सलाह दी जाती है: 1) उन कर्मचारियों की पहचान करें जिन्होंने 2021 के नामांकन से जुड़े A-12 या C-19 EAD प्रस्तुत किए हैं, 2) समय सीमा और वैकल्पिक कार्य-अधिकार विकल्पों (जैसे 2023 TPS पुनः नामांकन या परिवार आधारित आवेदन) के बारे में सूचित करें, और 3) संभावित भेदभाव के दावों से बचने के लिए अच्छी नीयत से अनुपालन का दस्तावेजीकरण करें। पुनः सत्यापन में विफलता से आव्रजन सुधार और नियंत्रण अधिनियम के तहत कंपनियों को जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।

यह समाप्ति उन गतिशीलता कार्यक्रमों को भी प्रभावित करती है जो TPS का उपयोग करके वेनेजुएला के कर्मचारियों को अमेरिकी भूमिकाओं में नियुक्त करते थे। गतिशीलता प्रबंधकों को आव्रजन सलाहकारों के साथ समन्वय करना चाहिए ताकि L-1 इंट्राकंपनी ट्रांसफर या दूरस्थ कार्य विकल्पों की जांच की जा सके। एक लंबित संघीय मुकदमे ने 2023 के पुनः नामांकन को जीवित रखा है, लेकिन मुकदमेबाजी से स्थिति फिर से बदल सकती है; मानव संसाधन टीमों को संघीय रजिस्टर और न्यायालय के अपडेट पर कड़ी नजर रखनी चाहिए।