Pada pukul 11:59 malam waktu tempatan pada 7 November, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri secara rasmi menamatkan penetapan Status Perlindungan Sementara (TPS) 2021 untuk Venezuela, yang mengakhiri manfaat imigresen dan pekerjaan bagi kira-kira 320,000 penerima yang tidak beralih ke penetapan semula 2023 atau status undang-undang lain. Langkah ini susulan penentuan Setiausaha Keselamatan Dalam Negeri, Kristi Noem, pada 5 September bahawa keadaan di Venezuela yang semakin baik—walaupun masih rapuh—tidak lagi memenuhi kriteria TPS yang ditetapkan oleh undang-undang.
Berkuat kuasa serta-merta, Dokumen Kebenaran Bekerja yang dikeluarkan di bawah penetapan 2021 tidak lagi sah, dan individu terjejas dijangka meninggalkan Amerika Syarikat atau mendapatkan status lain. Panduan USCIS mengarahkan majikan untuk melengkapkan semakan semula Borang I-9 sebelum hari bekerja pertama selepas tarikh luput (8 November) atau menanggalkan pekerja dari senarai gaji, kecuali ada kebenaran kerja lain.
![Penetapan TPS Venezuela (2021) Tamat Tengah Malam, Majikan Perlu Sahkan Semula Pekerja Terjejas]()
Kumpulan advokasi memberi amaran bahawa ramai warga Venezuela mempunyai kes penyesuaian atau suaka yang masih tertunggak dan mungkin menghadapi kesukaran untuk mendokumentasikan status sementara dengan cepat. Majikan besar dalam sektor pembinaan, pemprosesan makanan dan penghantaran ekonomi gig—sektor yang mempunyai tenaga kerja TPS Venezuela yang signifikan—berisiko mengalami kekurangan tenaga kerja secara tiba-tiba jika tidak merancang semula untuk semakan semula.
Syarikat dinasihatkan untuk: 1) mengenal pasti pekerja yang mengemukakan EAD A-12 atau C-19 yang berkaitan dengan penetapan 2021, 2) menyampaikan tarikh akhir dan pilihan kebenaran kerja alternatif (seperti penetapan semula TPS 2023 yang masih berkuat kuasa atau permohonan berasaskan keluarga), dan 3) mendokumentasikan pematuhan dengan niat baik untuk mengurangkan risiko tuntutan diskriminasi. Kegagalan melakukan semakan semula boleh menyebabkan syarikat dikenakan denda di bawah Akta Reformasi dan Kawalan Imigresen.
Penamatan ini juga memberi kesan kepada program mobiliti yang menggunakan TPS untuk menempatkan kakitangan Venezuela dalam peranan di AS. Pengurus mobiliti harus berkoordinasi dengan penasihat imigresen untuk meneroka pemindahan dalam syarikat L-1 atau penyesuaian kerja jarak jauh. Tuntutan mahkamah persekutuan yang sedang berjalan telah mengekalkan penetapan semula 2023, tetapi litigasi boleh mengubah keadaan lagi; pasukan HR harus memantau kemas kini dalam Daftar Persekutuan dan mahkamah dengan teliti.
Berkuat kuasa serta-merta, Dokumen Kebenaran Bekerja yang dikeluarkan di bawah penetapan 2021 tidak lagi sah, dan individu terjejas dijangka meninggalkan Amerika Syarikat atau mendapatkan status lain. Panduan USCIS mengarahkan majikan untuk melengkapkan semakan semula Borang I-9 sebelum hari bekerja pertama selepas tarikh luput (8 November) atau menanggalkan pekerja dari senarai gaji, kecuali ada kebenaran kerja lain.
Kumpulan advokasi memberi amaran bahawa ramai warga Venezuela mempunyai kes penyesuaian atau suaka yang masih tertunggak dan mungkin menghadapi kesukaran untuk mendokumentasikan status sementara dengan cepat. Majikan besar dalam sektor pembinaan, pemprosesan makanan dan penghantaran ekonomi gig—sektor yang mempunyai tenaga kerja TPS Venezuela yang signifikan—berisiko mengalami kekurangan tenaga kerja secara tiba-tiba jika tidak merancang semula untuk semakan semula.
Syarikat dinasihatkan untuk: 1) mengenal pasti pekerja yang mengemukakan EAD A-12 atau C-19 yang berkaitan dengan penetapan 2021, 2) menyampaikan tarikh akhir dan pilihan kebenaran kerja alternatif (seperti penetapan semula TPS 2023 yang masih berkuat kuasa atau permohonan berasaskan keluarga), dan 3) mendokumentasikan pematuhan dengan niat baik untuk mengurangkan risiko tuntutan diskriminasi. Kegagalan melakukan semakan semula boleh menyebabkan syarikat dikenakan denda di bawah Akta Reformasi dan Kawalan Imigresen.
Penamatan ini juga memberi kesan kepada program mobiliti yang menggunakan TPS untuk menempatkan kakitangan Venezuela dalam peranan di AS. Pengurus mobiliti harus berkoordinasi dengan penasihat imigresen untuk meneroka pemindahan dalam syarikat L-1 atau penyesuaian kerja jarak jauh. Tuntutan mahkamah persekutuan yang sedang berjalan telah mengekalkan penetapan semula 2023, tetapi litigasi boleh mengubah keadaan lagi; pasukan HR harus memantau kemas kini dalam Daftar Persekutuan dan mahkamah dengan teliti.
Sumber: USCIS
