ベネズエラTPS（2021年指定）期限は今夜0時、雇用主は対象労働者の再確認を義務付けられる

現地時間11月7日午後11時59分、国土安全保障省は正式に2021年のベネズエラに対する一時的保護ステータス（TPS）指定を終了し、2023年の再指定や他の法的ステータスに切り替えなかった推定32万人の受益者に対する移民および就労の特典を打ち切りました。この措置は、クリスティ・ノーム国土安全保障長官が9月5日に、改善は見られるものの依然として脆弱なベネズエラの状況がTPSの法的基準を満たさなくなったと判断したことを受けたものです。

即時効力を持ち、2021年指定に基づき発行された就労許可証（EAD）は無効となり、対象者は米国を離れるか別のステータスを取得することが求められます。米国市民権・移民局（USCIS）は、雇用主に対し、期限切れ翌日の初出勤日（11月8日）までにフォームI-9の再確認を行うか、他の就労許可がない場合は従業員を給与リストから外すよう指示しています。



支援団体は、多くのベネズエラ人が調整申請や庇護申請を保留中であり、暫定的なステータスの証明に苦労する可能性があると警告しています。建設業、食品加工業、ギグエコノミーの配達業など、ベネズエラ人TPS労働者が多い業界の大手雇用主は、再確認に向けた事前準備がなければ突然の労働力不足に直面するリスクがあります。

企業には、1) 2021年指定に関連するA-12またはC-19のEADを提示した従業員の特定、2) 期限や代替の就労許可オプション（2023年のTPS再指定や家族ベースの申請など）の周知、3) 差別訴訟リスクを軽減するための誠実な対応の記録を推奨します。再確認を怠ると、移民改革・管理法に基づく罰金の対象となる可能性があります。

また、この終了はTPSを利用してベネズエラ人スタッフを米国で配置していたモビリティプログラムにも影響します。モビリティマネージャーは移民弁護士と連携し、L-1社内転勤やリモートワークへの切り替えを検討すべきです。2023年の再指定は連邦訴訟により存続していますが、訴訟の進展により状況が再び変わる可能性があるため、人事チームは連邦官報や裁判の最新情報を注意深く監視する必要があります。