Термін дії тимчасового захисту (TPS) для Венесуели (2021) спливає опівночі, роботодавці мають повторно перевірити працівників, яких це стосується

О 23:59 за місцевим часом 7 листопада Міністерство внутрішньої безпеки США офіційно припинило дію тимчасового захищеного статусу (TPS) для Венесуели, що було введено у 2021 році. Це означає припинення імміграційних та трудових пільг для приблизно 320 000 осіб, які не перейшли на переназначення TPS 2023 року або інший легальний статус. Рішення було ухвалене після визначення міністра внутрішньої безпеки Крісті Ноем 5 вересня, що покращення, хоч і нестійкі, умови у Венесуелі більше не відповідають законодавчим критеріям TPS.

З моменту припинення дії, документи на дозвіл на роботу (EAD), видані за 2021 роком, втрачають чинність, і постраждалі особи мають або покинути США, або отримати інший статус. USCIS рекомендує роботодавцям провести повторну перевірку форми I-9 до першого робочого дня після закінчення терміну дії (8 листопада) або зняти працівника з оплати, якщо немає іншого дозволу на роботу.



Правозахисні організації попереджають, що багато венесуельців мають відкриті справи на зміну статусу або прохання про притулок і можуть стикнутися з труднощами у швидкому підтвердженні тимчасового статусу. Великі роботодавці у будівництві, харчовій промисловості та сфері доставки, де працює значна кількість венесуельців з TPS, ризикують зіткнутися з раптовим дефіцитом кадрів, якщо не підготуються до повторної перевірки заздалегідь.

Компаніям радять: 1) ідентифікувати працівників, які мали EAD категорій A-12 або C-19, пов’язані з 2021 роком, 2) інформувати про терміни та альтернативні варіанти дозволу на роботу (наприклад, переназначення TPS 2023 року або сімейні петиції), 3) документувати добросовісне дотримання вимог, щоб уникнути можливих позовів про дискримінацію. Відсутність повторної перевірки може призвести до штрафів за Законом про імміграційну реформу та контроль.

Припинення дії TPS також впливає на програми мобільності, які використовували цей статус для працевлаштування венесуельських співробітників у США. Менеджерам з мобільності рекомендується координуватися з імміграційними юристами для розгляду варіантів внутрішньокорпоративних трансферів L-1 або переходу на дистанційну роботу. Поточний федеральний судовий позов підтримує чинність переназначення TPS 2023 року, але судові процеси можуть змінити ситуацію, тому HR-відділам слід уважно стежити за оновленнями у Федеральному реєстрі та судових рішеннях.