Om 23:59 uur lokale tijd op 7 november heeft het Department of Homeland Security formeel de tijdelijke beschermde status (TPS) voor Venezuela uit 2021 beëindigd. Dit betekent het einde van immigratie- en werkvoordelen voor naar schatting 320.000 begunstigden die niet zijn overgestapt op de hernieuwde TPS-status van 2023 of een andere legale status.
Deze beslissing volgt op de vaststelling van minister van Binnenlandse Veiligheid Kristi Noem op 5 september, dat de verbeterde – maar nog steeds fragiele – situatie in Venezuela niet langer voldoet aan de wettelijke criteria voor TPS.
Met onmiddellijke ingang zijn de werkvergunningen (Employment Authorization Documents) die onder de TPS-status van 2021 zijn uitgegeven, niet meer geldig. Betrokken personen worden geacht de Verenigde Staten te verlaten of een andere verblijfsstatus te verkrijgen. USCIS adviseert werkgevers om vóór de eerste werkdag na het verlopen van de vergunning (8 november) een nieuwe controle van Formulier I-9 uit te voeren, of anders de werknemer van de loonlijst te verwijderen, tenzij er een andere werkvergunning is.
![Venezuela TPS (2021) Aanwijzing Vervalt vanavond om Middernacht, Werkgevers Moeten Getroffen Werknemers Opnieuw Controleren]()
Belangenorganisaties waarschuwen dat veel Venezolanen nog lopende aanvragen voor verblijfsaanpassing of asiel hebben en moeite kunnen hebben om snel een tussentijdse status te documenteren. Grote werkgevers in sectoren als bouw, voedselverwerking en bezorgdiensten – waar veel Venezolanen met TPS werken – lopen het risico op plotselinge personeelstekorten als zij zich niet tijdig voorbereiden op de hercontrole.
Bedrijven wordt aangeraden om: 1) werknemers te identificeren die een A-12 of C-19 werkvergunning hebben die aan de TPS-status van 2021 is gekoppeld, 2) deadlines en alternatieve werkvergunningsmogelijkheden te communiceren (zoals de nog geldige TPS-herziening van 2023 of aanvragen op basis van familiebanden), en 3) hun goede-faith naleving te documenteren om mogelijke discriminatieclaims te voorkomen. Het niet uitvoeren van de hercontrole kan leiden tot boetes onder de Immigration Reform and Control Act.
De beëindiging heeft ook gevolgen voor mobiliteitsprogramma’s die TPS gebruikten om Venezolaanse medewerkers in Amerikaanse functies te plaatsen. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden samen te werken met immigratieadvocaten om opties te verkennen zoals L-1 intracompany transfers of het overstappen op thuiswerken. Een lopende federale rechtszaak houdt de TPS-herziening van 2023 voorlopig in stand, maar de uitkomst van de procedure kan de situatie opnieuw veranderen. HR-teams doen er goed aan de Federal Register en gerechtelijke updates nauwlettend te volgen.
Deze beslissing volgt op de vaststelling van minister van Binnenlandse Veiligheid Kristi Noem op 5 september, dat de verbeterde – maar nog steeds fragiele – situatie in Venezuela niet langer voldoet aan de wettelijke criteria voor TPS.
Met onmiddellijke ingang zijn de werkvergunningen (Employment Authorization Documents) die onder de TPS-status van 2021 zijn uitgegeven, niet meer geldig. Betrokken personen worden geacht de Verenigde Staten te verlaten of een andere verblijfsstatus te verkrijgen. USCIS adviseert werkgevers om vóór de eerste werkdag na het verlopen van de vergunning (8 november) een nieuwe controle van Formulier I-9 uit te voeren, of anders de werknemer van de loonlijst te verwijderen, tenzij er een andere werkvergunning is.
Belangenorganisaties waarschuwen dat veel Venezolanen nog lopende aanvragen voor verblijfsaanpassing of asiel hebben en moeite kunnen hebben om snel een tussentijdse status te documenteren. Grote werkgevers in sectoren als bouw, voedselverwerking en bezorgdiensten – waar veel Venezolanen met TPS werken – lopen het risico op plotselinge personeelstekorten als zij zich niet tijdig voorbereiden op de hercontrole.
Bedrijven wordt aangeraden om: 1) werknemers te identificeren die een A-12 of C-19 werkvergunning hebben die aan de TPS-status van 2021 is gekoppeld, 2) deadlines en alternatieve werkvergunningsmogelijkheden te communiceren (zoals de nog geldige TPS-herziening van 2023 of aanvragen op basis van familiebanden), en 3) hun goede-faith naleving te documenteren om mogelijke discriminatieclaims te voorkomen. Het niet uitvoeren van de hercontrole kan leiden tot boetes onder de Immigration Reform and Control Act.
De beëindiging heeft ook gevolgen voor mobiliteitsprogramma’s die TPS gebruikten om Venezolaanse medewerkers in Amerikaanse functies te plaatsen. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden samen te werken met immigratieadvocaten om opties te verkennen zoals L-1 intracompany transfers of het overstappen op thuiswerken. Een lopende federale rechtszaak houdt de TPS-herziening van 2023 voorlopig in stand, maar de uitkomst van de procedure kan de situatie opnieuw veranderen. HR-teams doen er goed aan de Federal Register en gerechtelijke updates nauwlettend te volgen.
Bron: USCIS
