Pada pukul 11:59 malam waktu setempat tanggal 7 November, Departemen Keamanan Dalam Negeri secara resmi mengakhiri penetapan Status Perlindungan Sementara (TPS) untuk Venezuela tahun 2021, yang berarti berakhirnya manfaat imigrasi dan kerja bagi sekitar 320.000 penerima yang tidak beralih ke penetapan ulang TPS 2023 atau status hukum lainnya. Keputusan ini mengikuti penentuan Menteri Keamanan Dalam Negeri Kristi Noem pada 5 September bahwa kondisi di Venezuela yang membaik—meskipun masih rapuh—tidak lagi memenuhi kriteria hukum TPS.
Mulai saat ini, Dokumen Izin Kerja yang diterbitkan berdasarkan penetapan 2021 tidak berlaku lagi, dan individu yang terdampak diharapkan meninggalkan Amerika Serikat atau mendapatkan status lain. Panduan USCIS menginstruksikan pemberi kerja untuk melakukan verifikasi ulang Formulir I-9 sebelum hari kerja pertama setelah masa berlaku habis (8 November) atau mengeluarkan karyawan dari daftar gaji, kecuali ada izin kerja lain.
![Penetapan TPS Venezuela (2021) Berakhir Tengah Malam, Pengusaha Wajib Verifikasi Ulang Pekerja Terdampak]()
Kelompok advokasi memperingatkan bahwa banyak warga Venezuela memiliki kasus penyesuaian status atau suaka yang sedang berjalan dan mungkin kesulitan mendokumentasikan status sementara dengan cepat. Perusahaan besar di sektor konstruksi, pengolahan makanan, dan pengiriman ekonomi gig—yang memiliki banyak pekerja Venezuela dengan TPS—berisiko mengalami kekurangan tenaga kerja mendadak jika belum mempersiapkan verifikasi ulang.
Perusahaan disarankan untuk: 1) mengidentifikasi karyawan yang menggunakan EAD A-12 atau C-19 terkait penetapan 2021, 2) menginformasikan batas waktu dan opsi izin kerja alternatif (seperti penetapan ulang TPS 2023 yang masih berlaku atau pengajuan berbasis keluarga), dan 3) mendokumentasikan kepatuhan dengan itikad baik untuk mengurangi risiko klaim diskriminasi. Kegagalan melakukan verifikasi ulang dapat menyebabkan denda berdasarkan Undang-Undang Reformasi dan Pengendalian Imigrasi.
Penghentian ini juga berdampak pada program mobilitas yang menggunakan TPS untuk menempatkan staf Venezuela di posisi di AS. Manajer mobilitas disarankan berkoordinasi dengan penasihat imigrasi untuk mengeksplorasi transfer intracompany L-1 atau pengalihan kerja jarak jauh. Gugatan federal yang sedang berjalan telah mempertahankan penetapan ulang 2023, namun litigasi dapat mengubah situasi kembali; tim HR harus memantau pembaruan di Federal Register dan pengadilan secara cermat.
Mulai saat ini, Dokumen Izin Kerja yang diterbitkan berdasarkan penetapan 2021 tidak berlaku lagi, dan individu yang terdampak diharapkan meninggalkan Amerika Serikat atau mendapatkan status lain. Panduan USCIS menginstruksikan pemberi kerja untuk melakukan verifikasi ulang Formulir I-9 sebelum hari kerja pertama setelah masa berlaku habis (8 November) atau mengeluarkan karyawan dari daftar gaji, kecuali ada izin kerja lain.
Kelompok advokasi memperingatkan bahwa banyak warga Venezuela memiliki kasus penyesuaian status atau suaka yang sedang berjalan dan mungkin kesulitan mendokumentasikan status sementara dengan cepat. Perusahaan besar di sektor konstruksi, pengolahan makanan, dan pengiriman ekonomi gig—yang memiliki banyak pekerja Venezuela dengan TPS—berisiko mengalami kekurangan tenaga kerja mendadak jika belum mempersiapkan verifikasi ulang.
Perusahaan disarankan untuk: 1) mengidentifikasi karyawan yang menggunakan EAD A-12 atau C-19 terkait penetapan 2021, 2) menginformasikan batas waktu dan opsi izin kerja alternatif (seperti penetapan ulang TPS 2023 yang masih berlaku atau pengajuan berbasis keluarga), dan 3) mendokumentasikan kepatuhan dengan itikad baik untuk mengurangi risiko klaim diskriminasi. Kegagalan melakukan verifikasi ulang dapat menyebabkan denda berdasarkan Undang-Undang Reformasi dan Pengendalian Imigrasi.
Penghentian ini juga berdampak pada program mobilitas yang menggunakan TPS untuk menempatkan staf Venezuela di posisi di AS. Manajer mobilitas disarankan berkoordinasi dengan penasihat imigrasi untuk mengeksplorasi transfer intracompany L-1 atau pengalihan kerja jarak jauh. Gugatan federal yang sedang berjalan telah mempertahankan penetapan ulang 2023, namun litigasi dapat mengubah situasi kembali; tim HR harus memantau pembaruan di Federal Register dan pengadilan secara cermat.
Sumber: USCIS
