Designação do TPS para Venezuela (2021) Expira à Meia-Noite; Empregadores Devem Revalidar Trabalhadores Afetados

Às 23h59, horário local, do dia 7 de novembro, o Departamento de Segurança Interna dos EUA encerrou oficialmente a designação de Status de Proteção Temporária (TPS) para a Venezuela de 2021, encerrando os benefícios de imigração e trabalho para cerca de 320.000 beneficiários que não migraram para a redesignação de 2023 ou outro status legal. A decisão segue a determinação da Secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, em 5 de setembro, de que as condições na Venezuela, embora tenham melhorado, ainda são frágeis e não atendem mais aos critérios legais para o TPS.

Com efeito imediato, os Documentos de Autorização de Emprego (EAD) emitidos sob a designação de 2021 deixam de ser válidos, e os indivíduos afetados devem deixar os Estados Unidos ou obter outro status legal. As orientações do USCIS instruem os empregadores a realizarem a reverificação do Formulário I-9 antes do primeiro dia útil após a expiração (8 de novembro) ou a retirarem o funcionário da folha de pagamento, caso não haja outra autorização de trabalho.



Grupos de defesa alertam que muitos venezuelanos têm processos pendentes de ajuste de status ou asilo e podem enfrentar dificuldades para comprovar um status provisório rapidamente. Grandes empregadores nos setores de construção, processamento de alimentos e entregas na economia de bicos — áreas com grande número de trabalhadores venezuelanos sob TPS — correm o risco de enfrentar lacunas repentinas na força de trabalho se não tiverem se preparado para a reverificação.

As empresas são aconselhadas a: 1) identificar os funcionários que apresentaram EADs A-12 ou C-19 vinculados à designação de 2021; 2) comunicar os prazos e as opções alternativas de autorização de trabalho (como a redesignação de TPS de 2023 ainda vigente ou pedidos baseados em família); e 3) documentar o cumprimento de boa-fé para mitigar possíveis alegações de discriminação. A falta de reverificação pode expor as empresas a multas sob a Lei de Reforma e Controle da Imigração.

O encerramento também impacta programas de mobilidade que utilizavam o TPS para alocar funcionários venezuelanos em cargos nos EUA. Gestores de mobilidade devem coordenar com advogados de imigração para explorar transferências intracompanhias L-1 ou alternativas de trabalho remoto. Uma ação judicial federal em andamento mantém a redesignação de 2023 ativa, mas o litígio pode alterar o cenário novamente; equipes de RH devem acompanhar de perto as atualizações no Federal Register e nos tribunais.