Alle 23:59 ora locale del 7 novembre, il Dipartimento per la Sicurezza Interna ha ufficialmente revocato lo status di Protezione Temporanea (TPS) per il Venezuela, concesso nel 2021, ponendo fine ai benefici migratori e lavorativi per circa 320.000 beneficiari che non hanno effettuato il passaggio alla riassegnazione del 2023 o ad un altro status legale. La decisione segue la determinazione del Segretario alla Sicurezza Interna Kristi Noem, del 5 settembre, secondo cui le condizioni in Venezuela, sebbene migliorate ma ancora fragili, non soddisfano più i criteri legali per il TPS.
Con effetto immediato, i Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) emessi sotto la designazione 2021 non sono più validi, e gli interessati sono tenuti a lasciare gli Stati Uniti o a ottenere un altro status legale. Le linee guida dell’USCIS invitano i datori di lavoro a completare la verifica del modulo I-9 prima del primo giorno lavorativo successivo alla scadenza (8 novembre) o a rimuovere il dipendente dalla busta paga, salvo diversa autorizzazione al lavoro.
![Scadenza del TPS per il Venezuela (2021) a Mezzanotte, i Datori di Lavoro Devono Riconfermare i Lavoratori Interessati]()
Gruppi di advocacy avvertono che molti venezuelani hanno richieste di adeguamento dello status o asilo in corso e potrebbero incontrare difficoltà a documentare rapidamente uno status temporaneo. I grandi datori di lavoro nei settori dell’edilizia, della lavorazione alimentare e delle consegne nell’economia dei lavoretti — ambiti con una significativa presenza di lavoratori venezuelani con TPS — rischiano improvvise carenze di personale se non hanno pianificato in anticipo la verifica.
Alle aziende si consiglia di: 1) identificare i dipendenti che hanno presentato EAD A-12 o C-19 legati alla designazione 2021, 2) comunicare le scadenze e le opzioni alternative per l’autorizzazione al lavoro (come la riassegnazione TPS 2023 ancora valida o le richieste basate su legami familiari), e 3) documentare la conformità in buona fede per ridurre il rischio di accuse di discriminazione. La mancata verifica può esporre le imprese a sanzioni secondo l’Immigration Reform and Control Act.
La revoca incide anche sui programmi di mobilità che utilizzavano il TPS per collocare personale venezuelano in ruoli negli Stati Uniti. I responsabili della mobilità dovrebbero coordinarsi con consulenti legali per valutare trasferimenti intracompany L-1 o soluzioni di lavoro a distanza. Una causa federale in corso ha mantenuto attiva la riassegnazione 2023, ma il contenzioso potrebbe modificare nuovamente la situazione; i team HR devono monitorare attentamente gli aggiornamenti del Federal Register e dei tribunali.
Con effetto immediato, i Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) emessi sotto la designazione 2021 non sono più validi, e gli interessati sono tenuti a lasciare gli Stati Uniti o a ottenere un altro status legale. Le linee guida dell’USCIS invitano i datori di lavoro a completare la verifica del modulo I-9 prima del primo giorno lavorativo successivo alla scadenza (8 novembre) o a rimuovere il dipendente dalla busta paga, salvo diversa autorizzazione al lavoro.
Gruppi di advocacy avvertono che molti venezuelani hanno richieste di adeguamento dello status o asilo in corso e potrebbero incontrare difficoltà a documentare rapidamente uno status temporaneo. I grandi datori di lavoro nei settori dell’edilizia, della lavorazione alimentare e delle consegne nell’economia dei lavoretti — ambiti con una significativa presenza di lavoratori venezuelani con TPS — rischiano improvvise carenze di personale se non hanno pianificato in anticipo la verifica.
Alle aziende si consiglia di: 1) identificare i dipendenti che hanno presentato EAD A-12 o C-19 legati alla designazione 2021, 2) comunicare le scadenze e le opzioni alternative per l’autorizzazione al lavoro (come la riassegnazione TPS 2023 ancora valida o le richieste basate su legami familiari), e 3) documentare la conformità in buona fede per ridurre il rischio di accuse di discriminazione. La mancata verifica può esporre le imprese a sanzioni secondo l’Immigration Reform and Control Act.
La revoca incide anche sui programmi di mobilità che utilizzavano il TPS per collocare personale venezuelano in ruoli negli Stati Uniti. I responsabili della mobilità dovrebbero coordinarsi con consulenti legali per valutare trasferimenti intracompany L-1 o soluzioni di lavoro a distanza. Una causa federale in corso ha mantenuto attiva la riassegnazione 2023, ma il contenzioso potrebbe modificare nuovamente la situazione; i team HR devono monitorare attentamente gli aggiornamenti del Federal Register e dei tribunali.
Fonte: USCIS
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Stati Uniti.Di più da Stati Uniti
Visualizza tutto
La FAA ordina una riduzione del 4% dei voli in 40 aeroporti statunitensi e avverte di un taglio del 10% la prossima settimana
USCIS termina le estensioni automatiche di 540 giorni per il rinnovo dell'autorizzazione al lavoro (EAD)
