เวลา 23:59 น. ตามเวลาท้องถิ่น วันที่ 7 พฤศจิกายน กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิสหรัฐฯ ได้ยุติสถานะคุ้มครองชั่วคราว (TPS) สำหรับเวเนซุเอลาในปี 2021 อย่างเป็นทางการ ส่งผลให้สิทธิ์ด้านการเข้าเมืองและการทำงานของผู้ได้รับผลกระทบประมาณ 320,000 คนที่ไม่ได้เปลี่ยนไปใช้สถานะใหม่ในปี 2023 หรือสถานะทางกฎหมายอื่น ๆ สิ้นสุดลง การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นหลังจากรัฐมนตรีกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ Kristi Noem ประกาศเมื่อวันที่ 5 กันยายนว่า สถานการณ์ในเวเนซุเอลาที่ดีขึ้นแต่ยังเปราะบาง ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ทางกฎหมายของ TPS อีกต่อไป
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป เอกสารอนุญาตทำงาน (EAD) ที่ออกภายใต้สถานะปี 2021 จะไม่มีผลบังคับใช้ และผู้ได้รับผลกระทบต้องออกจากสหรัฐฯ หรือหาสถานะทางกฎหมายอื่น ๆ คำแนะนำจาก USCIS ระบุให้นายจ้างตรวจสอบและยืนยันสถานะการทำงานใหม่ด้วยแบบฟอร์ม I-9 ก่อนวันทำงานแรกหลังจากวันที่หมดอายุ (8 พฤศจิกายน) หรือหากไม่สามารถยืนยันได้ ต้องถอดชื่อพนักงานออกจากบัญชีเงินเดือน
![สถานะ TPS ของเวเนซุเอลา (ปี 2021) จะหมดอายุเที่ยงคืนนี้ นายจ้างต้องตรวจสอบข้อมูลแรงงานที่ได้รับผลกระทบใหม่]()
กลุ่มผู้สนับสนุนเตือนว่า ชาวเวเนซุเอลาหลายคนยังมีคดีขอปรับสถานะหรือขอลี้ภัยที่ยังรอดำเนินการ และอาจประสบปัญหาในการจัดเตรียมเอกสารสถานะชั่วคราวอย่างรวดเร็ว นายจ้างรายใหญ่ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง การแปรรูปอาหาร และการส่งของในระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊ก ซึ่งมีแรงงานเวเนซุเอลาจำนวนมาก อาจเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างกะทันหันหากไม่ได้เตรียมการตรวจสอบสถานะล่วงหน้า
บริษัทต่าง ๆ ควรดำเนินการดังนี้: 1) ระบุพนักงานที่ใช้เอกสาร EAD ประเภท A-12 หรือ C-19 ที่เกี่ยวข้องกับสถานะปี 2021, 2) แจ้งกำหนดเวลาพร้อมตัวเลือกการขออนุญาตทำงานอื่น ๆ เช่น การต่ออายุ TPS ปี 2023 ที่ยังมีผลบังคับใช้ หรือการยื่นขอผ่านครอบครัว และ 3) บันทึกการปฏิบัติตามอย่างสุจริตเพื่อป้องกันข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ การไม่ดำเนินการตรวจสอบสถานะใหม่อาจทำให้บริษัทถูกปรับตามกฎหมายการปฏิรูปและควบคุมการเข้าเมือง
การยุติสถานะนี้ยังส่งผลกระทบต่อโครงการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่ใช้ TPS ในการจัดส่งพนักงานเวเนซุเอลาไปทำงานในสหรัฐฯ ผู้จัดการโครงการควรประสานงานกับที่ปรึกษาด้านกฎหมายเข้าเมืองเพื่อพิจารณาการโอนย้ายภายในบริษัทด้วยวีซ่า L-1 หรือการปรับเปลี่ยนเป็นการทำงานระยะไกล คดีฟ้องร้องในศาลรัฐบาลกลางที่ยังดำเนินอยู่ช่วยให้สถานะ TPS ปี 2023 ยังคงมีผล แต่การฟ้องร้องอาจเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ได้ ทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรติดตามประกาศใน Federal Register และความคืบหน้าคดีอย่างใกล้ชิด
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป เอกสารอนุญาตทำงาน (EAD) ที่ออกภายใต้สถานะปี 2021 จะไม่มีผลบังคับใช้ และผู้ได้รับผลกระทบต้องออกจากสหรัฐฯ หรือหาสถานะทางกฎหมายอื่น ๆ คำแนะนำจาก USCIS ระบุให้นายจ้างตรวจสอบและยืนยันสถานะการทำงานใหม่ด้วยแบบฟอร์ม I-9 ก่อนวันทำงานแรกหลังจากวันที่หมดอายุ (8 พฤศจิกายน) หรือหากไม่สามารถยืนยันได้ ต้องถอดชื่อพนักงานออกจากบัญชีเงินเดือน
กลุ่มผู้สนับสนุนเตือนว่า ชาวเวเนซุเอลาหลายคนยังมีคดีขอปรับสถานะหรือขอลี้ภัยที่ยังรอดำเนินการ และอาจประสบปัญหาในการจัดเตรียมเอกสารสถานะชั่วคราวอย่างรวดเร็ว นายจ้างรายใหญ่ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง การแปรรูปอาหาร และการส่งของในระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊ก ซึ่งมีแรงงานเวเนซุเอลาจำนวนมาก อาจเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างกะทันหันหากไม่ได้เตรียมการตรวจสอบสถานะล่วงหน้า
บริษัทต่าง ๆ ควรดำเนินการดังนี้: 1) ระบุพนักงานที่ใช้เอกสาร EAD ประเภท A-12 หรือ C-19 ที่เกี่ยวข้องกับสถานะปี 2021, 2) แจ้งกำหนดเวลาพร้อมตัวเลือกการขออนุญาตทำงานอื่น ๆ เช่น การต่ออายุ TPS ปี 2023 ที่ยังมีผลบังคับใช้ หรือการยื่นขอผ่านครอบครัว และ 3) บันทึกการปฏิบัติตามอย่างสุจริตเพื่อป้องกันข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ การไม่ดำเนินการตรวจสอบสถานะใหม่อาจทำให้บริษัทถูกปรับตามกฎหมายการปฏิรูปและควบคุมการเข้าเมือง
การยุติสถานะนี้ยังส่งผลกระทบต่อโครงการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่ใช้ TPS ในการจัดส่งพนักงานเวเนซุเอลาไปทำงานในสหรัฐฯ ผู้จัดการโครงการควรประสานงานกับที่ปรึกษาด้านกฎหมายเข้าเมืองเพื่อพิจารณาการโอนย้ายภายในบริษัทด้วยวีซ่า L-1 หรือการปรับเปลี่ยนเป็นการทำงานระยะไกล คดีฟ้องร้องในศาลรัฐบาลกลางที่ยังดำเนินอยู่ช่วยให้สถานะ TPS ปี 2023 ยังคงมีผล แต่การฟ้องร้องอาจเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ได้ ทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรติดตามประกาศใน Federal Register และความคืบหน้าคดีอย่างใกล้ชิด
แหล่งที่มา: USCIS
