Vào lúc 11:59 tối theo giờ địa phương ngày 7 tháng 11, Bộ An ninh Nội địa Mỹ chính thức chấm dứt tình trạng Bảo vệ Tạm thời (TPS) dành cho Venezuela năm 2021, kết thúc các quyền lợi về nhập cư và làm việc cho khoảng 320.000 người hưởng lợi không chuyển sang tái chỉ định TPS năm 2023 hoặc trạng thái pháp lý khác. Quyết định này được đưa ra sau khi Bộ trưởng An ninh Nội địa Kristi Noem xác định vào ngày 5 tháng 9 rằng điều kiện tại Venezuela đã cải thiện nhưng vẫn còn mong manh, không còn đáp ứng tiêu chí pháp lý của TPS.
Hiệu lực ngay lập tức, các Giấy phép Lao động (EAD) cấp theo chỉ định năm 2021 không còn giá trị, và những người bị ảnh hưởng được yêu cầu rời khỏi Mỹ hoặc tìm cách chuyển sang trạng thái hợp pháp khác. Hướng dẫn của USCIS yêu cầu các nhà tuyển dụng hoàn tất việc xác minh lại mẫu đơn I-9 trước ngày làm việc đầu tiên sau khi giấy phép hết hạn (8 tháng 11) hoặc loại bỏ nhân viên khỏi bảng lương nếu không có giấy phép làm việc hợp lệ khác.
![Chương trình TPS cho Venezuela (2021) hết hạn vào nửa đêm, nhà tuyển dụng phải xác minh lại người lao động bị ảnh hưởng]()
Các nhóm vận động cảnh báo nhiều người Venezuela đang chờ xử lý hồ sơ điều chỉnh hoặc xin tị nạn, có thể gặp khó khăn trong việc chứng minh trạng thái tạm thời kịp thời. Các nhà tuyển dụng lớn trong các ngành xây dựng, chế biến thực phẩm và giao hàng theo nền kinh tế gig – những lĩnh vực có nhiều lao động Venezuela hưởng TPS – có nguy cơ thiếu hụt lao động đột ngột nếu không chuẩn bị trước cho việc xác minh lại.
Các công ty được khuyên: 1) xác định nhân viên đã trình giấy phép A-12 hoặc C-19 liên quan đến chỉ định năm 2021, 2) thông báo rõ hạn chót và các lựa chọn giấy phép làm việc thay thế (như tái chỉ định TPS năm 2023 vẫn còn hiệu lực hoặc hồ sơ dựa trên gia đình), và 3) ghi nhận việc tuân thủ thiện chí để giảm thiểu rủi ro bị cáo buộc phân biệt đối xử. Việc không xác minh lại có thể khiến doanh nghiệp bị phạt theo Đạo luật Cải cách và Kiểm soát Nhập cư.
Việc chấm dứt này cũng ảnh hưởng đến các chương trình di chuyển nhân sự sử dụng TPS để đưa nhân viên Venezuela làm việc tại Mỹ. Các quản lý di chuyển nên phối hợp với luật sư nhập cư để xem xét chuyển nhân viên theo diện L-1 trong công ty hoặc chuyển sang làm việc từ xa. Một vụ kiện liên bang đang chờ xử lý giữ cho tái chỉ định TPS năm 2023 vẫn có hiệu lực, nhưng tranh tụng có thể thay đổi tình hình; các bộ phận nhân sự cần theo dõi sát sao các cập nhật từ Công báo Liên bang và tòa án.
Hiệu lực ngay lập tức, các Giấy phép Lao động (EAD) cấp theo chỉ định năm 2021 không còn giá trị, và những người bị ảnh hưởng được yêu cầu rời khỏi Mỹ hoặc tìm cách chuyển sang trạng thái hợp pháp khác. Hướng dẫn của USCIS yêu cầu các nhà tuyển dụng hoàn tất việc xác minh lại mẫu đơn I-9 trước ngày làm việc đầu tiên sau khi giấy phép hết hạn (8 tháng 11) hoặc loại bỏ nhân viên khỏi bảng lương nếu không có giấy phép làm việc hợp lệ khác.
Các nhóm vận động cảnh báo nhiều người Venezuela đang chờ xử lý hồ sơ điều chỉnh hoặc xin tị nạn, có thể gặp khó khăn trong việc chứng minh trạng thái tạm thời kịp thời. Các nhà tuyển dụng lớn trong các ngành xây dựng, chế biến thực phẩm và giao hàng theo nền kinh tế gig – những lĩnh vực có nhiều lao động Venezuela hưởng TPS – có nguy cơ thiếu hụt lao động đột ngột nếu không chuẩn bị trước cho việc xác minh lại.
Các công ty được khuyên: 1) xác định nhân viên đã trình giấy phép A-12 hoặc C-19 liên quan đến chỉ định năm 2021, 2) thông báo rõ hạn chót và các lựa chọn giấy phép làm việc thay thế (như tái chỉ định TPS năm 2023 vẫn còn hiệu lực hoặc hồ sơ dựa trên gia đình), và 3) ghi nhận việc tuân thủ thiện chí để giảm thiểu rủi ro bị cáo buộc phân biệt đối xử. Việc không xác minh lại có thể khiến doanh nghiệp bị phạt theo Đạo luật Cải cách và Kiểm soát Nhập cư.
Việc chấm dứt này cũng ảnh hưởng đến các chương trình di chuyển nhân sự sử dụng TPS để đưa nhân viên Venezuela làm việc tại Mỹ. Các quản lý di chuyển nên phối hợp với luật sư nhập cư để xem xét chuyển nhân viên theo diện L-1 trong công ty hoặc chuyển sang làm việc từ xa. Một vụ kiện liên bang đang chờ xử lý giữ cho tái chỉ định TPS năm 2023 vẫn có hiệu lực, nhưng tranh tụng có thể thay đổi tình hình; các bộ phận nhân sự cần theo dõi sát sao các cập nhật từ Công báo Liên bang và tòa án.
Nguồn: USCIS
