पोलिश नियोक्ताओं के पास हर विदेशी वेतन सूची की पुनः जांच के लिए केवल छह सप्ताह बचे हैं: श्रम मंत्रालय ने 20 नवंबर को जारी एक सूचना में पुष्टि की है कि 1 जनवरी 2026 से वैधानिक न्यूनतम वेतन PLN 4,806 प्रति माह (PLN 31.40 प्रति घंटा) हो जाएगा। चूंकि पोलैंड काम के परमिट और संयुक्त निवास-और-कार्य (‘सिंगल’) परमिट की पात्रता को राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से जोड़ता है, यह बदलाव हजारों लंबित और नवीनीकरण मामलों के लिए स्वचालित रूप से सीमा बढ़ा देता है।
शहर-विशिष्ट नियम इस प्रक्रिया को और जटिल बनाते हैं। इस सूचना में उन आय स्तरों को अपडेट किया गया है जिन्हें प्रवासी कर्मचारियों को इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट पाने के लिए पूरा करना होगा: वारसॉ का स्तर PLN 5,926.63, क्राको का PLN 5,084.37 और व्रोक्लॉ का PLN 5,210.45 हो गया है। जबकि शीर्षक में वृद्धि केवल तीन प्रतिशत है, यह फरवरी में EU ब्लू-कार्ड मानक के PLN 12,272.58 तक बढ़ने के ऊपर आई है, जिससे कुल गतिशीलता लागत कई HR बजट की अपेक्षा से अधिक हो गई है।
![2026 के लिए वेतन न्यूनतम सीमा में बढ़ोतरी, कार्य और आवास परमिट की कीमतें बढ़ीं]()
बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सभी प्रस्तावों, छायादार वेतन व्यवस्था और पोस्टेड-वर्कर भत्तों का ऑडिट करने के लिए कहा जा रहा है। 1 जनवरी के बाद निर्णय लिए गए किसी भी आवेदन को उच्चतर राशि के आधार पर जांचा जाएगा—भले ही रोजगार अनुबंध महीनों पहले ही साइन किया गया हो। सलाहकारों का कहना है कि लाभ-इन-काइंड, ऑफशोर भुगतान और स्टॉक ग्रांट वैधानिक न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं होते: वेतन ज़्लोटी में पोलिश वेतन सूची के माध्यम से भुगतान होना चाहिए।
सरकार का तर्क है कि यह समायोजन प्रवासी कर्मचारियों के वेतन को घरेलू वेतन वृद्धि के अनुरूप बनाए रखता है और यह धारणा खत्म करने में मदद करता है कि विदेशी कर्मचारी सस्ते विकल्प हैं। हालांकि, उद्योग समूहों का कहना है कि यह दबाव सिंगल परमिट मार्ग और अधिक लचीले—लेकिन महंगे—EU ब्लू कार्ड के बीच वेतन अंतर को कम करेगा, जिससे कंपनियां बाद वाले विकल्प की ओर बढ़ेंगी। लोद्ज़ और कटोविस जैसे विनिर्माण केंद्रों में, जहां मार्जिन कम हैं, नियोक्ताओं को सबसे कठिन पुनर्गणना का सामना करना पड़ेगा।
व्यावहारिक अगले कदमों में 2026 के असाइनमेंट खर्चों का पुनः बजट बनाना, किसी भी प्रस्ताव को चिन्हित करना जो नए न्यूनतम वेतन से कम हो, और टेम्पलेट अनुबंध संशोधन तैयार करना शामिल है। HR टीमों को यह भी सलाह दी जाती है कि वे लाइन प्रबंधकों को सूचित करें कि वेतन वृद्धि के बाद पहले तिमाही में अस्वीकृति दरें बढ़ने की संभावना रहती है क्योंकि निरीक्षक अनुपालन की जांच करते हैं।
शहर-विशिष्ट नियम इस प्रक्रिया को और जटिल बनाते हैं। इस सूचना में उन आय स्तरों को अपडेट किया गया है जिन्हें प्रवासी कर्मचारियों को इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट पाने के लिए पूरा करना होगा: वारसॉ का स्तर PLN 5,926.63, क्राको का PLN 5,084.37 और व्रोक्लॉ का PLN 5,210.45 हो गया है। जबकि शीर्षक में वृद्धि केवल तीन प्रतिशत है, यह फरवरी में EU ब्लू-कार्ड मानक के PLN 12,272.58 तक बढ़ने के ऊपर आई है, जिससे कुल गतिशीलता लागत कई HR बजट की अपेक्षा से अधिक हो गई है।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सभी प्रस्तावों, छायादार वेतन व्यवस्था और पोस्टेड-वर्कर भत्तों का ऑडिट करने के लिए कहा जा रहा है। 1 जनवरी के बाद निर्णय लिए गए किसी भी आवेदन को उच्चतर राशि के आधार पर जांचा जाएगा—भले ही रोजगार अनुबंध महीनों पहले ही साइन किया गया हो। सलाहकारों का कहना है कि लाभ-इन-काइंड, ऑफशोर भुगतान और स्टॉक ग्रांट वैधानिक न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं होते: वेतन ज़्लोटी में पोलिश वेतन सूची के माध्यम से भुगतान होना चाहिए।
सरकार का तर्क है कि यह समायोजन प्रवासी कर्मचारियों के वेतन को घरेलू वेतन वृद्धि के अनुरूप बनाए रखता है और यह धारणा खत्म करने में मदद करता है कि विदेशी कर्मचारी सस्ते विकल्प हैं। हालांकि, उद्योग समूहों का कहना है कि यह दबाव सिंगल परमिट मार्ग और अधिक लचीले—लेकिन महंगे—EU ब्लू कार्ड के बीच वेतन अंतर को कम करेगा, जिससे कंपनियां बाद वाले विकल्प की ओर बढ़ेंगी। लोद्ज़ और कटोविस जैसे विनिर्माण केंद्रों में, जहां मार्जिन कम हैं, नियोक्ताओं को सबसे कठिन पुनर्गणना का सामना करना पड़ेगा।
व्यावहारिक अगले कदमों में 2026 के असाइनमेंट खर्चों का पुनः बजट बनाना, किसी भी प्रस्ताव को चिन्हित करना जो नए न्यूनतम वेतन से कम हो, और टेम्पलेट अनुबंध संशोधन तैयार करना शामिल है। HR टीमों को यह भी सलाह दी जाती है कि वे लाइन प्रबंधकों को सूचित करें कि वेतन वृद्धि के बाद पहले तिमाही में अस्वीकृति दरें बढ़ने की संभावना रहती है क्योंकि निरीक्षक अनुपालन की जांच करते हैं।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
