2026年の就労・居住許可における最低給与基準が引き上げへ

ポーランドの雇用主は、すべての外国人給与を再確認するためにわずか6週間しかありません。労働省が11月20日に発表した通知によると、法定最低賃金は2026年1月1日から月額4,806ズウォティ（時給31.40ズウォティ）に引き上げられます。ポーランドでは、労働許可証や居住・労働一体型許可証（「シングル」許可）の適格基準が国の最低賃金に連動しているため、この変更により、数千件の申請および更新案件の基準が自動的に引き上げられます。

さらに、都市ごとの規定が複雑さを増しています。通知では、駐在員向けの社内転勤許可（ICT）取得に必要な収入基準も更新され、ワルシャワは5,926.63ズウォティ、クラクフは5,084.37ズウォティ、ヴロツワフは5,210.45ズウォティに引き上げられました。表面的な引き上げ率はわずか3％ですが、2月にEUブルーカードの基準が12,272.58ズウォティに上昇したこともあり、総合的な人材移動コストは多くの人事予算を上回る見込みです。



多国籍企業には、すべてのオファー、シャドウペイロールの取り扱い、出向者手当の監査が強く求められています。1月1日以降に決定される申請は、雇用契約が数か月前に締結されていても、新しい基準で審査されます。コンサルタントは、現物支給、海外支払い、株式付与は法定最低賃金の計算に含まれず、報酬はポーランドの給与体系でズウォティ建てで支払われなければならないと警告しています。

政府は、この調整により移民労働者の賃金が国内の賃金上昇に見合い、外国人労働者が安価な選択肢であるという誤解を解消すると主張しています。しかし、業界団体は、この賃金引き上げによりシングル許可ルートとより柔軟だがコストの高いEUブルーカードとの給与差が縮まり、企業が後者を選択する傾向が強まると指摘しています。特に利益率の低いウッチやカトヴィツェなどの製造業拠点の雇用主は、最も厳しい再計算を迫られています。

実務的な次のステップとしては、2026年の派遣コストの再予算化、新基準を下回るオファーの洗い出し、契約書のテンプレート修正の準備が挙げられます。また、人事チームはラインマネージャーに対し、賃金引き上げ後の第1四半期は検査官による遵守確認が厳しくなり、拒否率が上昇しやすいことを周知しておくべきです。