Pengusaha di Polandia hanya memiliki waktu enam minggu untuk memeriksa ulang setiap penggajian tenaga kerja asing: upah minimum yang diatur secara hukum akan naik menjadi PLN 4.806 per bulan (PLN 31,40 per jam) mulai 1 Januari 2026, demikian konfirmasi dari Kementerian Tenaga Kerja dalam pemberitahuan yang disebarkan pada 20 November. Karena Polandia mengaitkan kelayakan izin kerja dan izin tinggal-kerja gabungan (‘Single’) dengan upah minimum nasional, perubahan ini secara otomatis menaikkan ambang batas untuk ribuan kasus yang sedang diproses dan perpanjangan izin.
Aturan khusus kota menambah lapisan kompleksitas. Pemberitahuan tersebut memperbarui penghasilan yang harus diperoleh ekspatriat untuk mendapatkan izin Transfer Antar-Perusahaan (ICT): di Warsawa naik menjadi PLN 5.926,63, Kraków PLN 5.084,37, dan Wrocław PLN 5.210,45. Meskipun kenaikan utama hanya sekitar tiga persen, hal ini menambah kenaikan pada bulan Februari untuk standar Kartu Biru UE yang mencapai PLN 12.272,58, sehingga total biaya mobilitas menjadi lebih tinggi dari yang diperkirakan banyak anggaran HR.
![Upah Minimum untuk Izin Kerja & Tinggal 2026 Naik Sedikit]()
Perusahaan multinasional didorong untuk mengaudit semua penawaran, pengaturan penggajian bayangan, dan tunjangan pekerja yang dikirim. Setiap aplikasi yang diputuskan setelah 1 Januari akan diuji berdasarkan jumlah yang lebih tinggi—meskipun kontrak kerja telah ditandatangani beberapa bulan sebelumnya. Konsultan memperingatkan bahwa tunjangan dalam bentuk natura, pembayaran luar negeri, dan pemberian saham tidak dihitung sebagai bagian dari upah minimum: remunerasi harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Pemerintah berargumen bahwa penyesuaian ini menjaga keseimbangan upah migran dengan pertumbuhan upah domestik dan membantu menghilangkan anggapan bahwa staf asing adalah opsi yang lebih murah. Namun, kelompok industri mengatakan tekanan ini akan mempersempit kesenjangan gaji antara jalur izin Single yang lebih murah dan Kartu Biru UE yang lebih fleksibel namun lebih mahal, mendorong perusahaan untuk memilih yang terakhir. Pengusaha di pusat manufaktur seperti Łódź dan Katowice, di mana margin keuntungan tipis, menghadapi perhitungan ulang yang paling sulit.
Langkah praktis selanjutnya meliputi penganggaran ulang biaya penugasan tahun 2026, menandai penawaran yang tidak memenuhi batas baru, dan menyiapkan amandemen kontrak standar. Tim HR juga harus memberi pengarahan kepada manajer lini bahwa tingkat penolakan cenderung meningkat pada kuartal pertama setelah kenaikan upah karena inspeksi kepatuhan yang lebih ketat.
Aturan khusus kota menambah lapisan kompleksitas. Pemberitahuan tersebut memperbarui penghasilan yang harus diperoleh ekspatriat untuk mendapatkan izin Transfer Antar-Perusahaan (ICT): di Warsawa naik menjadi PLN 5.926,63, Kraków PLN 5.084,37, dan Wrocław PLN 5.210,45. Meskipun kenaikan utama hanya sekitar tiga persen, hal ini menambah kenaikan pada bulan Februari untuk standar Kartu Biru UE yang mencapai PLN 12.272,58, sehingga total biaya mobilitas menjadi lebih tinggi dari yang diperkirakan banyak anggaran HR.
Perusahaan multinasional didorong untuk mengaudit semua penawaran, pengaturan penggajian bayangan, dan tunjangan pekerja yang dikirim. Setiap aplikasi yang diputuskan setelah 1 Januari akan diuji berdasarkan jumlah yang lebih tinggi—meskipun kontrak kerja telah ditandatangani beberapa bulan sebelumnya. Konsultan memperingatkan bahwa tunjangan dalam bentuk natura, pembayaran luar negeri, dan pemberian saham tidak dihitung sebagai bagian dari upah minimum: remunerasi harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Pemerintah berargumen bahwa penyesuaian ini menjaga keseimbangan upah migran dengan pertumbuhan upah domestik dan membantu menghilangkan anggapan bahwa staf asing adalah opsi yang lebih murah. Namun, kelompok industri mengatakan tekanan ini akan mempersempit kesenjangan gaji antara jalur izin Single yang lebih murah dan Kartu Biru UE yang lebih fleksibel namun lebih mahal, mendorong perusahaan untuk memilih yang terakhir. Pengusaha di pusat manufaktur seperti Łódź dan Katowice, di mana margin keuntungan tipis, menghadapi perhitungan ulang yang paling sulit.
Langkah praktis selanjutnya meliputi penganggaran ulang biaya penugasan tahun 2026, menandai penawaran yang tidak memenuhi batas baru, dan menyiapkan amandemen kontrak standar. Tim HR juga harus memberi pengarahan kepada manajer lini bahwa tingkat penolakan cenderung meningkat pada kuartal pertama setelah kenaikan upah karena inspeksi kepatuhan yang lebih ketat.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
