Majikan Poland hanya mempunyai enam minggu untuk menyemak semula setiap gaji pekerja asing: gaji minimum undang-undang akan meningkat kepada PLN 4,806 sebulan (PLN 31.40 sejam) mulai 1 Januari 2026, menurut pengesahan Kementerian Buruh dalam notis yang diedarkan pada 20 November. Oleh kerana Poland mengaitkan kelayakan permit kerja dan permit gabungan tinggal dan kerja (‘Single’) dengan gaji minimum nasional, perubahan ini secara automatik menaikkan ambang bagi ribuan kes yang sedang diproses dan pembaharuan.
Peraturan khusus bandar menambah lapisan kerumitan. Notis tersebut mengemas kini pendapatan yang perlu diperoleh ekspatriat untuk mendapatkan permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT): Warsaw meningkat kepada PLN 5,926.63, Kraków kepada PLN 5,084.37 dan Wrocław kepada PLN 5,210.45. Walaupun kenaikan utama hanya tiga peratus, ia datang selepas kenaikan pada bulan Februari bagi penanda aras Kad Biru EU kepada PLN 12,272.58, menjadikan jumlah kos mobiliti lebih tinggi daripada yang dijangka oleh banyak bajet HR.
![Gaji Minimum untuk Permit Kerja & Kediaman 2026 Meningkat Sedikit]()
Syarikat multinasional digalakkan untuk mengaudit semua tawaran, pengaturan gaji bayangan dan elaun pekerja yang dihantar. Mana-mana permohonan yang diputuskan selepas 1 Januari akan diuji berdasarkan jumlah yang lebih tinggi—walaupun kontrak pekerjaan ditandatangani beberapa bulan sebelum itu. Perunding memberi amaran bahawa faedah bukan tunai, pembayaran luar pesisir dan pemberian saham tidak dikira dalam gaji minimum undang-undang: imbuhan mesti dibayar dalam zloty melalui gaji Poland.
Kerajaan berhujah bahawa penyesuaian ini memastikan gaji pekerja migran selaras dengan pertumbuhan gaji domestik dan membantu menghapuskan tanggapan bahawa pekerja asing adalah pilihan yang lebih murah. Namun, kumpulan industri berkata tekanan ini akan mengecilkan jurang gaji antara laluan permit Single dan Kad Biru EU yang lebih fleksibel—tetapi lebih mahal—menggalakkan syarikat memilih yang terakhir. Majikan di pusat pembuatan seperti Łódź dan Katowice, di mana margin keuntungan tipis, menghadapi pengiraan semula yang paling sukar.
Langkah praktikal seterusnya termasuk menyusun semula bajet kos penugasan 2026, menandakan sebarang tawaran yang tidak mencapai paras baru, dan menyediakan pindaan kontrak contoh. Pasukan HR juga harus memaklumkan pengurus barisan bahawa kadar penolakan cenderung meningkat pada suku pertama selepas kenaikan gaji apabila pemeriksa menguji pematuhan.
Peraturan khusus bandar menambah lapisan kerumitan. Notis tersebut mengemas kini pendapatan yang perlu diperoleh ekspatriat untuk mendapatkan permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT): Warsaw meningkat kepada PLN 5,926.63, Kraków kepada PLN 5,084.37 dan Wrocław kepada PLN 5,210.45. Walaupun kenaikan utama hanya tiga peratus, ia datang selepas kenaikan pada bulan Februari bagi penanda aras Kad Biru EU kepada PLN 12,272.58, menjadikan jumlah kos mobiliti lebih tinggi daripada yang dijangka oleh banyak bajet HR.
Syarikat multinasional digalakkan untuk mengaudit semua tawaran, pengaturan gaji bayangan dan elaun pekerja yang dihantar. Mana-mana permohonan yang diputuskan selepas 1 Januari akan diuji berdasarkan jumlah yang lebih tinggi—walaupun kontrak pekerjaan ditandatangani beberapa bulan sebelum itu. Perunding memberi amaran bahawa faedah bukan tunai, pembayaran luar pesisir dan pemberian saham tidak dikira dalam gaji minimum undang-undang: imbuhan mesti dibayar dalam zloty melalui gaji Poland.
Kerajaan berhujah bahawa penyesuaian ini memastikan gaji pekerja migran selaras dengan pertumbuhan gaji domestik dan membantu menghapuskan tanggapan bahawa pekerja asing adalah pilihan yang lebih murah. Namun, kumpulan industri berkata tekanan ini akan mengecilkan jurang gaji antara laluan permit Single dan Kad Biru EU yang lebih fleksibel—tetapi lebih mahal—menggalakkan syarikat memilih yang terakhir. Majikan di pusat pembuatan seperti Łódź dan Katowice, di mana margin keuntungan tipis, menghadapi pengiraan semula yang paling sukar.
Langkah praktikal seterusnya termasuk menyusun semula bajet kos penugasan 2026, menandakan sebarang tawaran yang tidak mencapai paras baru, dan menyediakan pindaan kontrak contoh. Pasukan HR juga harus memaklumkan pengurus barisan bahawa kadar penolakan cenderung meningkat pada suku pertama selepas kenaikan gaji apabila pemeriksa menguji pematuhan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
