ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงานและพักอาศัยปี 2026 ปรับขึ้นเล็กน้อย

นายจ้างในโปแลนด์มีเวลาเพียงหกสัปดาห์ในการตรวจสอบเงินเดือนของพนักงานต่างชาติทั้งหมดอีกครั้ง เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายจะเพิ่มขึ้นเป็น 4,806 ซลอตีต่อเดือน (31.40 ซลอตีต่อชั่วโมง) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 กระทรวงแรงงานได้ยืนยันในประกาศที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน เนื่องจากโปแลนด์เชื่อมโยงคุณสมบัติของใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตรวมที่พักอาศัยและทำงาน (‘Single permit’) กับค่าจ้างขั้นต่ำระดับชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้จึงทำให้เกณฑ์สำหรับคำขอที่รอดำเนินการและการต่ออายุหลายพันกรณีสูงขึ้นโดยอัตโนมัติ

กฎเฉพาะเมืองยังเพิ่มความซับซ้อนอีกชั้นหนึ่ง ประกาศนี้ได้ปรับปรุงรายได้ที่ชาวต่างชาติต้องได้รับเพื่อขอใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) โดยวอร์ซอเพิ่มเป็น 5,926.63 ซลอตี, คราคูฟเป็น 5,084.37 ซลอตี และวรอตสวัฟเป็น 5,210.45 ซลอตี แม้ว่าการเพิ่มขึ้นโดยรวมจะอยู่ที่ประมาณ 3% เท่านั้น แต่ก็เป็นการเพิ่มขึ้นจากการปรับขึ้นค่าจ้างมาตรฐานของบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปในเดือนกุมภาพันธ์ที่ 12,272.58 ซลอตี ซึ่งทำให้ต้นทุนการเคลื่อนย้ายแรงงานสูงกว่าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายแห่งคาดการณ์ไว้



บริษัทข้ามชาติจึงถูกแนะนำให้ตรวจสอบข้อเสนอทั้งหมด การจัดการเงินเดือนเงา และเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศอย่างละเอียด คำขอใดที่ได้รับการพิจารณาหลังวันที่ 1 มกราคม จะต้องถูกตรวจสอบตามจำนวนเงินที่สูงขึ้น แม้ว่าสัญญาจ้างจะลงนามก่อนหน้านั้นหลายเดือนแล้วก็ตาม ที่ปรึกษาเตือนว่า สวัสดิการประเภทสิ่งของ การจ่ายเงินนอกประเทศ และการให้หุ้นไม่ถูกนับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย เงินเดือนต้องจ่ายเป็นสกุลซลอตีผ่านระบบเงินเดือนในโปแลนด์เท่านั้น

รัฐบาลระบุว่าการปรับนี้ช่วยให้ค่าจ้างแรงงานต่างชาติเข้ากับการเติบโตของค่าจ้างภายในประเทศ และช่วยลบภาพลักษณ์ที่ว่าพนักงานต่างชาติเป็นตัวเลือกที่ถูกกว่า อย่างไรก็ตาม กลุ่มอุตสาหกรรมระบุว่าการปรับนี้จะทำให้ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเส้นทางใบอนุญาต Single permit กับบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปที่ยืดหยุ่นกว่าแต่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่านั้นแคบลง ส่งผลให้บริษัทต่างๆ หันไปใช้บัตรสีน้ำเงินมากขึ้น นายจ้างในศูนย์อุตสาหกรรม เช่น โลดซ์และคาโตวีตเซ ซึ่งมีกำไรน้อย จะต้องเผชิญกับการคำนวณต้นทุนใหม่ที่ยากลำบากที่สุด

ขั้นตอนปฏิบัติที่ควรทำต่อไป ได้แก่ การจัดทำงบประมาณใหม่สำหรับค่าใช้จ่ายการส่งพนักงานในปี 2569 การตรวจสอบข้อเสนอที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ และการเตรียมแบบฟอร์มแก้ไขสัญญา ทีมทรัพยากรบุคคลควรแจ้งผู้จัดการสายงานให้ทราบว่าอัตราการปฏิเสธคำขอมักจะเพิ่มขึ้นในไตรมาสแรกหลังการปรับค่าจ้าง เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเข้มงวด