پولینڈ کے آجرین کے پاس صرف چھ ہفتے ہیں کہ وہ ہر غیر ملکی پے رول کو دوبارہ چیک کریں: قانونی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے ماہانہ 4,806 زلوٹی (گھنٹہ وار 31.40 زلوٹی) ہو جائے گی، جیسا کہ مزدور وزارت نے 20 نومبر کو جاری کردہ نوٹس میں تصدیق کی ہے۔ چونکہ پولینڈ کام کے اجازت ناموں اور مشترکہ رہائش و کام (‘سنگل’) اجازت ناموں کی اہلیت کو قومی کم از کم اجرت سے جوڑتا ہے، اس تبدیلی سے ہزاروں زیر التوا اور تجدید کے کیسز کی حد خود بخود بڑھ جائے گی۔
شہری مخصوص قواعد ایک اور پیچیدگی کا اضافہ کرتے ہیں۔ نوٹس میں انکم کی حد کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے جو غیر ملکیوں کو انٹرا-کمپنی ٹرانسفر (ICT) اجازت نامہ حاصل کرنے کے لیے پوری کرنی ہوگی: وارسا میں یہ حد 5,926.63 زلوٹی، کراکوف میں 5,084.37 زلوٹی اور وروکلاو میں 5,210.45 زلوٹی ہو جائے گی۔ اگرچہ مجموعی اضافہ محض تین فیصد ہے، یہ فروری میں EU بلیو کارڈ کے معیار میں 12,272.58 زلوٹی کی اضافے کے بعد آیا ہے، جس سے کل موبلٹی کے اخراجات بہت سے HR بجٹس سے زیادہ ہو گئے ہیں۔
![2026 کے لیے ورک اور رہائش پرمٹس کی تنخواہوں کی حدیں بڑھ گئیں]()
کثیر القومی کمپنیاں تمام آفرز، شیڈو پے رول انتظامات اور پوسٹڈ ورکر الاؤنسز کا آڈٹ کرنے کی ہدایت کی جا رہی ہیں۔ یکم جنوری کے بعد کسی بھی درخواست کا فیصلہ نئے زیادہ شدہ معیار کے مطابق کیا جائے گا—چاہے ملازمت کا معاہدہ کئی ماہ پہلے ہی دستخط ہو چکا ہو۔ مشیران خبردار کرتے ہیں کہ ان-کائنڈ فوائد، آف شور ادائیگیاں اور اسٹاک گرانٹس قانونی کم از کم اجرت میں شامل نہیں ہوں گے: معاوضہ زلوٹی میں پولش پے رول کے ذریعے ادا ہونا ضروری ہے۔
حکومت کا موقف ہے کہ یہ ایڈجسٹمنٹ مہاجر مزدوری کی اجرت کو ملکی اجرت کی ترقی کے مطابق رکھتی ہے اور اس تصور کو ختم کرنے میں مدد دیتی ہے کہ غیر ملکی عملہ سستا متبادل ہے۔ تاہم، صنعتی گروپس کا کہنا ہے کہ اس دباؤ سے سنگل پرمٹ کے راستے اور زیادہ لچکدار مگر مہنگے EU بلیو کارڈ کے درمیان تنخواہ کا فرق کم ہو جائے گا، جس سے کمپنیاں بلیو کارڈ کی طرف مائل ہوں گی۔ لوڈز اور کاتووِس جیسے مینوفیکچرنگ مراکز کے آجرین، جہاں منافع کم ہوتا ہے، کو سب سے زیادہ مشکل حساب کتاب کا سامنا ہے۔
عملی اگلے اقدامات میں 2026 کے اسائنمنٹ اخراجات کا دوبارہ بجٹ بنانا، نئی کم از کم اجرت سے کم آفرز کی نشاندہی کرنا، اور معاہدوں میں ترمیم کے سانچے تیار کرنا شامل ہیں۔ HR ٹیموں کو لائن مینیجرز کو بھی آگاہ کرنا چاہیے کہ اجرت میں اضافے کے بعد پہلے سہ ماہی میں انکار کی شرح بڑھ جاتی ہے کیونکہ انسپکٹرز تعمیل کی جانچ کرتے ہیں۔
شہری مخصوص قواعد ایک اور پیچیدگی کا اضافہ کرتے ہیں۔ نوٹس میں انکم کی حد کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے جو غیر ملکیوں کو انٹرا-کمپنی ٹرانسفر (ICT) اجازت نامہ حاصل کرنے کے لیے پوری کرنی ہوگی: وارسا میں یہ حد 5,926.63 زلوٹی، کراکوف میں 5,084.37 زلوٹی اور وروکلاو میں 5,210.45 زلوٹی ہو جائے گی۔ اگرچہ مجموعی اضافہ محض تین فیصد ہے، یہ فروری میں EU بلیو کارڈ کے معیار میں 12,272.58 زلوٹی کی اضافے کے بعد آیا ہے، جس سے کل موبلٹی کے اخراجات بہت سے HR بجٹس سے زیادہ ہو گئے ہیں۔
کثیر القومی کمپنیاں تمام آفرز، شیڈو پے رول انتظامات اور پوسٹڈ ورکر الاؤنسز کا آڈٹ کرنے کی ہدایت کی جا رہی ہیں۔ یکم جنوری کے بعد کسی بھی درخواست کا فیصلہ نئے زیادہ شدہ معیار کے مطابق کیا جائے گا—چاہے ملازمت کا معاہدہ کئی ماہ پہلے ہی دستخط ہو چکا ہو۔ مشیران خبردار کرتے ہیں کہ ان-کائنڈ فوائد، آف شور ادائیگیاں اور اسٹاک گرانٹس قانونی کم از کم اجرت میں شامل نہیں ہوں گے: معاوضہ زلوٹی میں پولش پے رول کے ذریعے ادا ہونا ضروری ہے۔
حکومت کا موقف ہے کہ یہ ایڈجسٹمنٹ مہاجر مزدوری کی اجرت کو ملکی اجرت کی ترقی کے مطابق رکھتی ہے اور اس تصور کو ختم کرنے میں مدد دیتی ہے کہ غیر ملکی عملہ سستا متبادل ہے۔ تاہم، صنعتی گروپس کا کہنا ہے کہ اس دباؤ سے سنگل پرمٹ کے راستے اور زیادہ لچکدار مگر مہنگے EU بلیو کارڈ کے درمیان تنخواہ کا فرق کم ہو جائے گا، جس سے کمپنیاں بلیو کارڈ کی طرف مائل ہوں گی۔ لوڈز اور کاتووِس جیسے مینوفیکچرنگ مراکز کے آجرین، جہاں منافع کم ہوتا ہے، کو سب سے زیادہ مشکل حساب کتاب کا سامنا ہے۔
عملی اگلے اقدامات میں 2026 کے اسائنمنٹ اخراجات کا دوبارہ بجٹ بنانا، نئی کم از کم اجرت سے کم آفرز کی نشاندہی کرنا، اور معاہدوں میں ترمیم کے سانچے تیار کرنا شامل ہیں۔ HR ٹیموں کو لائن مینیجرز کو بھی آگاہ کرنا چاہیے کہ اجرت میں اضافے کے بعد پہلے سہ ماہی میں انکار کی شرح بڑھ جاتی ہے کیونکہ انسپکٹرز تعمیل کی جانچ کرتے ہیں۔
