Польські роботодавці мають лише шість тижнів, щоб перевірити всі іноземні зарплати: з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зросте до 4 806 злотих на місяць (31,40 злотих за годину), підтвердило Міністерство праці у повідомленні від 20 листопада. Оскільки Польща прив’язує право на робочі дозволи та комбіновані дозволи на проживання і роботу («Єдиний» дозвіл) до національного мінімуму, це автоматично підвищує поріг для тисяч поточних та оновлюваних заявок.
Правила, що залежать від міста, додають ще один рівень складності. У повідомленні оновлено мінімальний дохід, який мають отримувати іноземці для отримання дозволу на внутрішньокорпоративне переведення (ICT): у Варшаві він зростає до 5 926,63 злотих, у Кракові — до 5 084,37, у Вроцлаві — до 5 210,45. Хоча загальне підвищення становить лише близько трьох відсотків, воно додається до лютневого зростання мінімуму для «Блакитної карти ЄС» до 12 272,58 злотих, що підвищує загальні витрати на мобільність вище, ніж очікували багато HR-відділів.
![Мінімальні зарплати для дозволів на роботу та проживання у 2026 році зростають]()
Міжнародні компанії закликають провести аудит усіх пропозицій, схем тіньових зарплат і надбавок для відряджених працівників. Будь-яка заявка, розглянута після 1 січня, буде оцінюватися за новими, вищими сумами — навіть якщо трудовий договір було підписано кілька місяців тому. Консультанти попереджають, що натуральні пільги, офшорні виплати та акції не враховуються у мінімальний рівень: оплата має здійснюватися в злотих через польську зарплатну систему.
Уряд аргументує це коригування тим, що воно підтримує рівень оплати праці мігрантів у відповідності з ростом заробітних плат у країні та допомагає розвіяти уявлення про те, що іноземні працівники — це дешевший варіант. Водночас галузеві асоціації зазначають, що це звужує розрив у зарплатах між маршрутом «Єдиного» дозволу та більш гнучкою, але дорожчою «Блакитною картою ЄС», підштовхуючи компанії до вибору останньої. Роботодавці у виробничих центрах, таких як Лодзь і Катовіце, де маржа прибутку невелика, стикаються з найбільшими викликами у перерахунку витрат.
Практичні кроки на майбутнє включають перерозподіл бюджету на відрядження у 2026 році, виявлення пропозицій, які не відповідають новому мінімуму, та підготовку шаблонів змін до контрактів. HR-відділи також мають проінформувати керівників підрозділів, що рівень відмов у перший квартал після підвищення зарплат зазвичай зростає, оскільки інспектори посилено перевіряють дотримання вимог.
Правила, що залежать від міста, додають ще один рівень складності. У повідомленні оновлено мінімальний дохід, який мають отримувати іноземці для отримання дозволу на внутрішньокорпоративне переведення (ICT): у Варшаві він зростає до 5 926,63 злотих, у Кракові — до 5 084,37, у Вроцлаві — до 5 210,45. Хоча загальне підвищення становить лише близько трьох відсотків, воно додається до лютневого зростання мінімуму для «Блакитної карти ЄС» до 12 272,58 злотих, що підвищує загальні витрати на мобільність вище, ніж очікували багато HR-відділів.
Міжнародні компанії закликають провести аудит усіх пропозицій, схем тіньових зарплат і надбавок для відряджених працівників. Будь-яка заявка, розглянута після 1 січня, буде оцінюватися за новими, вищими сумами — навіть якщо трудовий договір було підписано кілька місяців тому. Консультанти попереджають, що натуральні пільги, офшорні виплати та акції не враховуються у мінімальний рівень: оплата має здійснюватися в злотих через польську зарплатну систему.
Уряд аргументує це коригування тим, що воно підтримує рівень оплати праці мігрантів у відповідності з ростом заробітних плат у країні та допомагає розвіяти уявлення про те, що іноземні працівники — це дешевший варіант. Водночас галузеві асоціації зазначають, що це звужує розрив у зарплатах між маршрутом «Єдиного» дозволу та більш гнучкою, але дорожчою «Блакитною картою ЄС», підштовхуючи компанії до вибору останньої. Роботодавці у виробничих центрах, таких як Лодзь і Катовіце, де маржа прибутку невелика, стикаються з найбільшими викликами у перерахунку витрат.
Практичні кроки на майбутнє включають перерозподіл бюджету на відрядження у 2026 році, виявлення пропозицій, які не відповідають новому мінімуму, та підготовку шаблонів змін до контрактів. HR-відділи також мають проінформувати керівників підрозділів, що рівень відмов у перший квартал після підвищення зарплат зазвичай зростає, оскільки інспектори посилено перевіряють дотримання вимог.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
