2026년 취업 및 거주 허가 최저임금 기준 상향 조정

폴란드 고용주들은 외국인 급여를 재검토할 시간이 단 6주밖에 남지 않았다. 노동부는 11월 20일 공지를 통해 2026년 1월 1일부터 법정 최저임금이 월 4,806 즈워티(시간당 31.40 즈워티)로 인상된다고 확인했다. 폴란드는 취업 허가와 거주 겸 취업 허가(‘싱글 퍼밋’) 자격을 국가 최저임금에 연동하기 때문에, 이번 변경으로 수천 건의 대기 및 갱신 신청 기준이 자동으로 상향 조정된다.

도시별 규정도 복잡성을 더한다. 이번 공지는 주재원 전근(Intra-Company Transfer, ICT) 허가를 받기 위해 외국인이 벌어야 하는 소득 기준을 업데이트했다. 바르샤바는 5,926.63 즈워티, 크라쿠프는 5,084.37 즈워티, 브로츠와프는 5,210.45 즈워티로 상향 조정됐다. 표면상 인상률은 3%에 불과하지만, 2월에 EU 블루카드 기준이 12,272.58 즈워티로 오른 데 이어 총 이동 비용이 많은 인사 예산을 초과할 것으로 예상된다.



다국적 기업들은 모든 제안서, 그림자 급여(shadow payroll) 체계, 파견 근로자 수당을 철저히 점검할 것을 권고받고 있다. 1월 1일 이후 결정되는 모든 신청은 인상된 기준에 따라 심사되며, 고용 계약서가 몇 달 전에 체결되었더라도 예외가 없다. 컨설턴트들은 현물 복리후생, 해외 지급금, 주식 보상은 법정 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 보수는 반드시 폴란드 즈워티로 폴란드 급여 체계를 통해 지급되어야 한다고 경고한다.

정부는 이번 조정이 이주 노동자 임금을 국내 임금 상승과 맞추고, 외국인 직원이 저렴한 대안이라는 인식을 해소하는 데 도움이 된다고 주장한다. 반면 업계 단체들은 이번 인상이 싱글 퍼밋 경로와 더 유연하지만 비용이 더 드는 EU 블루카드 간 임금 격차를 줄여 기업들이 후자를 선택하도록 유도할 것이라고 우려한다. 특히 마진이 적은 우치(Łódź)와 카토비체(Katowice) 같은 제조업 중심지 고용주들이 가장 큰 부담을 안게 될 전망이다.

실무적으로는 2026년 파견 비용 재예산 편성, 새 기준에 미치지 못하는 제안서 식별, 계약서 수정 템플릿 준비가 필요하다. 인사팀은 또한 임금 인상 후 첫 분기에 거부율이 급증하는 경향이 있으므로 현장 관리자들에게 이를 사전에 안내해야 한다.