नियोक्ता 2026 के लिए तैयार, पोलैंड ने विदेशी कर्मचारियों के नियम कड़े किए

बिजनेस इनसाइडर पोल्स्का की एक जांच—जिसे 24 नवंबर को VisaHQ ने भी दोहराया—ने देश भर के एचआर विभागों को हिला कर रख दिया है: 2025 में पोलैंड के विदेशी रोजगार अधिनियम में बदलाव केवल शुरुआत है। जनवरी 2026 से नियोक्ताओं को तीन नई चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। पहली, वह विशेष अधिनियम जो एक मिलियन से अधिक विस्थापित यूक्रेनियों को वर्क-पर्मिट कोटा से मुक्त करता है, समाप्त होने वाला है, जिससे संसद हस्तक्षेप न करे तो वार्षिक कोटा फिर से लागू हो सकता है। दूसरी, न्यूनतम वेतन में कानूनी वृद्धि से वर्क-पर्मिट और सिंगल-पर्मिट नियमों में सभी वेतन सीमा अपने आप बढ़ जाएंगी। तीसरी, एक मसौदा आदेश के तहत उन कंपनियों पर तेज़ कार्रवाई होगी जो विदेशी कर्मचारी के काम शुरू न करने की सूचना सात दिनों के भीतर अधिकारियों को नहीं देती हैं।

इस साल शुरू हुई इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग से श्रम निरीक्षकों को पर्मिट डेटा की रियल-टाइम जानकारी मिलती है, लेकिन इससे वॉइवोड कार्यालयों के बीच असंगतियां भी सामने आई हैं। कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि यूक्रेनी सुरक्षा समाप्त होने के बाद कंपनियां सीमित पर्मिट कोटा के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगी, जिससे प्रक्रिया लंबी होगी और भर्ती लागत बढ़ेगी। बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले से ही साल के अंत में ऑडिट की योजना बना रही हैं, यूक्रेनी प्रतिभा पर निर्भर नौकरी परिवारों का नक्शा तैयार कर रही हैं और उन्नत ई-पोर्टल पर फ्रंटलाइन स्टाफ को प्रशिक्षित कर रही हैं।



व्यावहारिक सुझावों में पर्मिट विस्तार के लिए अधिक समय का बजट बनाना, पोस्टेड-वर्कर लागत अनुमानों को अपडेट करना और वेतन वृद्धि के कारण उच्च कर वर्ग में आने वाले प्रवासियों के लिए पुनर्वास भत्तों की समीक्षा शामिल है। अनुकूलन में विफलता जून 2025 के संशोधनों के तहत 50,000 PLN तक जुर्माने का कारण बन सकती है। विशेष रूप से छोटे नियोक्ताओं के लिए नया डिजिटल सिस्टम सीखना चुनौतीपूर्ण होगा।

यह अनुपालन दबाव विदेशी श्रमिकों की रिकॉर्ड संख्या के बीच आ रहा है: विदेशी कार्यालय के अनुसार, 1.3 मिलियन से अधिक गैर-ईयू नागरिक पोलैंड में वैध निवास परमिट रखते हैं, जिनमें से 70 प्रतिशत यूक्रेनी हैं। जबकि व्यापार समूह डिजिटलीकरण का समर्थन करते हैं, वे सरकार से आग्रह करते हैं कि वे कोटा नियमों को वर्ष के अंत की योजना से पहले स्पष्ट करें और क्षेत्रीय असमानताओं को कम करने के लिए एक राष्ट्रीय FAQ प्रकाशित करें।