ایک بزنس انسائیڈر پولسکا کی تحقیق—جو 24 نومبر کو VisaHQ نے بھی دہرائی—نے ملک بھر کے ایچ آر محکموں کو ہلا کر رکھ دیا ہے: 2025 میں پولینڈ کے غیر ملکی ملازمت کے قانون کی تبدیلی صرف شروعات ہے۔ جنوری 2026 سے آجرین کو تین نئے چیلنجز کا سامنا ہوگا۔ سب سے پہلے، وہ خصوصی قانون جو ایک ملین سے زائد بے گھر یوکرینیوں کو ورک پرمٹ کوٹہ سے مستثنیٰ کرتا ہے، ختم ہونے والا ہے، جس سے سالانہ کوٹے دوبارہ نافذ ہو سکتے ہیں جب تک پارلیمنٹ مداخلت نہ کرے۔ دوسرا، قانونی کم از کم اجرت میں اضافہ خود بخود ورک پرمٹ اور سنگل پرمٹ قواعد میں شامل تمام تنخواہ کی حدوں کو بڑھا دے گا۔ تیسرا، ایک مسودہ آرڈیننس کمپنیوں کے لیے تیز رفتار سزائیں متعارف کرائے گا اگر وہ سات دن کے اندر حکام کو اطلاع نہ دیں کہ غیر ملکی ملازم کام شروع نہیں کر رہا۔
اس سال متعارف کرائی گئی الیکٹرانک فائلنگ نے لیبر انسپکٹرز کو پرمٹ ڈیٹا کی حقیقی وقت میں رسائی دی ہے، لیکن اس سے وووڈ آفسز کے درمیان تضادات بھی سامنے آئے ہیں۔ قانونی مشیران خبردار کرتے ہیں کہ یوکرینی تحفظ ختم ہونے کے بعد کمپنیاں محدود کوٹے کے لیے مقابلہ کریں گی، جس سے پراسیسنگ کا وقت بڑھے گا اور بھرتی کے اخراجات میں اضافہ ہوگا۔ ملٹی نیشنل کمپنیاں پہلے ہی سال کے آخر میں آڈٹ کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں، یوکرینی ٹیلنٹ پر منحصر جاب فیملیز کا نقشہ بنا رہی ہیں اور فرنٹ لائن عملے کو اپ گریڈ شدہ ای پورٹل پر تربیت دے رہی ہیں۔
![آجرائیہ 2026 کے لیے تیار، پولینڈ نے غیر ملکی مزدوروں کے قوانین سخت کر دیے]()
عملی مشورے میں پرمٹ کی توسیع کے لیے زیادہ وقت کا بجٹ بنانا، پوسٹڈ ورکر کے اخراجات کی پیش گوئی کو اپ ڈیٹ کرنا اور تنخواہ میں اضافے کی وجہ سے بیرون ملک کام کرنے والوں کے لیے ریلوکیشن الاؤنسز کا جائزہ لینا شامل ہے تاکہ وہ زیادہ ٹیکس برکٹ میں نہ آ جائیں۔ تبدیلیوں کے ساتھ مطابقت نہ رکھنے پر جون 2025 کی ترامیم کے تحت 50,000 زلوتی تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔ خاص طور پر چھوٹے آجرین کو نئے ڈیجیٹل نظام کو سمجھنے میں سخت مشکلات کا سامنا ہے۔
یہ تعمیل کا دباؤ غیر ملکی کارکنوں کی ریکارڈ تعداد کے درمیان آ رہا ہے: دفتر برائے غیر ملکیوں کے مطابق، 1.3 ملین سے زائد غیر یورپی یونین شہری پولینڈ میں جائز رہائشی پرمٹ رکھتے ہیں، جن میں سے 70 فیصد یوکرینی ہیں۔ کاروباری گروپ ڈیجیٹلائزیشن کی حمایت کرتے ہیں، لیکن حکومت سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ کوٹے کے قواعد کو سال کے آخر کی منصوبہ بندی سے پہلے واضح کرے اور ایک قومی FAQ شائع کرے تاکہ علاقائی تفاوت کم ہو۔
اس سال متعارف کرائی گئی الیکٹرانک فائلنگ نے لیبر انسپکٹرز کو پرمٹ ڈیٹا کی حقیقی وقت میں رسائی دی ہے، لیکن اس سے وووڈ آفسز کے درمیان تضادات بھی سامنے آئے ہیں۔ قانونی مشیران خبردار کرتے ہیں کہ یوکرینی تحفظ ختم ہونے کے بعد کمپنیاں محدود کوٹے کے لیے مقابلہ کریں گی، جس سے پراسیسنگ کا وقت بڑھے گا اور بھرتی کے اخراجات میں اضافہ ہوگا۔ ملٹی نیشنل کمپنیاں پہلے ہی سال کے آخر میں آڈٹ کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں، یوکرینی ٹیلنٹ پر منحصر جاب فیملیز کا نقشہ بنا رہی ہیں اور فرنٹ لائن عملے کو اپ گریڈ شدہ ای پورٹل پر تربیت دے رہی ہیں۔
عملی مشورے میں پرمٹ کی توسیع کے لیے زیادہ وقت کا بجٹ بنانا، پوسٹڈ ورکر کے اخراجات کی پیش گوئی کو اپ ڈیٹ کرنا اور تنخواہ میں اضافے کی وجہ سے بیرون ملک کام کرنے والوں کے لیے ریلوکیشن الاؤنسز کا جائزہ لینا شامل ہے تاکہ وہ زیادہ ٹیکس برکٹ میں نہ آ جائیں۔ تبدیلیوں کے ساتھ مطابقت نہ رکھنے پر جون 2025 کی ترامیم کے تحت 50,000 زلوتی تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔ خاص طور پر چھوٹے آجرین کو نئے ڈیجیٹل نظام کو سمجھنے میں سخت مشکلات کا سامنا ہے۔
یہ تعمیل کا دباؤ غیر ملکی کارکنوں کی ریکارڈ تعداد کے درمیان آ رہا ہے: دفتر برائے غیر ملکیوں کے مطابق، 1.3 ملین سے زائد غیر یورپی یونین شہری پولینڈ میں جائز رہائشی پرمٹ رکھتے ہیں، جن میں سے 70 فیصد یوکرینی ہیں۔ کاروباری گروپ ڈیجیٹلائزیشن کی حمایت کرتے ہیں، لیکن حکومت سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ کوٹے کے قواعد کو سال کے آخر کی منصوبہ بندی سے پہلے واضح کرے اور ایک قومی FAQ شائع کرے تاکہ علاقائی تفاوت کم ہو۔
