नियोक्ता 2026 के लिए तैयार, पोलैंड में विदेशी कर्मचारियों के नियम कड़े होने वाले हैं

बिजनेस इनसाइडर पोल्स्का की एक गहन रिपोर्ट, जिसे 24 नवंबर को VisaHQ ने भी दोहराया, यह बताती है कि पोलैंड के विदेशी रोजगार कानून में 2025 में होने वाले बदलाव—जिसमें वर्क परमिट फाइलिंग को पूरी तरह से डिजिटल करना और सूचना देने की जिम्मेदारियों को बढ़ाना शामिल है—ने पहले ही एचआर विभागों पर दबाव बढ़ा दिया है। इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग से रियल-टाइम दृश्यता तो मिलती है, लेकिन इससे वोइवोड कार्यालयों के बीच असंगतियां भी सामने आई हैं, जिससे कंपनियां नए सात-दिन के स्टार्ट-डेट रिपोर्टिंग नियमों को पूरा करने को लेकर अनिश्चित हैं।

2026 में तीन महत्वपूर्ण पड़ाव हैं। पहला, वह विशेष अधिनियम जो एक मिलियन से अधिक विस्थापित यूक्रेनियों को सामान्य वर्क परमिट कोटा से मुक्त करता है, समाप्त हो जाएगा, जिससे यदि विधायकों ने हस्तक्षेप न किया तो वार्षिक कोटा फिर से लागू हो सकता है। दूसरा, 1 जनवरी को राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में कानूनी वृद्धि के कारण वर्क परमिट और सिंगल परमिट नियमों में निर्धारित वेतन सीमा अपने आप बढ़ जाएगी (नीचे अलग कहानी देखें)। तीसरा, मसौदा नियम मौसमी कार्य घोषणाओं को कड़ा करेंगे और गैर-प्रारंभ की सूचना न देने वाले नियोक्ताओं के लिए त्वरित दंड लागू करेंगे।



कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि यूक्रेनी सुरक्षा समाप्त होने के बाद कंपनियां सीमित परमिट कोटा के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगी, जिससे प्रक्रिया समय और भर्ती लागत बढ़ेगी। छोटे नियोक्ताओं के लिए सीखने की चुनौती बड़ी होगी; बहुराष्ट्रीय कंपनियां वर्षांत ऑडिट की योजना बना रही हैं, यूक्रेनी प्रतिभा पर निर्भर नौकरी परिवारों का मानचित्रण कर रही हैं और फ्रंटलाइन स्टाफ को नए ई-पोर्टल पर प्रशिक्षित कर रही हैं।

व्यावहारिक सुझावों में परमिट विस्तार के लिए अधिक समय का बजट बनाना, पोस्टेड-वर्कर लागत अनुमानों को अपडेट करना और वेतन वृद्धि के कारण प्रवासियों के उच्च कर वर्ग में जाने पर पुनर्वास भत्तों की समीक्षा शामिल है। अनुकूलन में विफलता जून 2025 के संशोधनों के तहत PLN 50,000 तक के जुर्माने का कारण बन सकती है।