폴란드, 외국인 노동자 규제 강화에 대비해 2026년 고용주들 긴장감 고조

비즈니스 인사이더 폴스카의 조사와 11월 24일 VisaHQ의 보도가 전해지면서, 폴란드 전역의 인사부서가 큰 충격에 빠졌습니다. 2025년 폴란드 외국인 고용법 개정은 시작에 불과하다는 사실입니다. 2026년 1월부터 고용주들은 세 가지 새로운 어려움에 직면하게 됩니다. 첫째, 100만 명이 넘는 우크라이나 난민들에게 적용되던 취업 허가 쿼터 면제 특별법이 만료되어, 의회가 개입하지 않으면 연간 쿼터가 다시 도입될 가능성이 큽니다. 둘째, 법정 최저임금 인상으로 인해 취업 허가 및 단일 허가 규정에 포함된 모든 급여 기준이 자동으로 상향 조정됩니다. 셋째, 외국인 채용자가 7일 이내에 근무를 시작하지 않을 경우, 이를 당국에 신고하지 않은 기업에 대해 신속한 제재를 도입하는 초안 명령이 준비 중입니다.

올해 도입된 전자 신고 시스템은 노동 감독관에게 허가 데이터에 대한 실시간 접근을 제공하지만, 지방 정부 사무소 간의 불일치 문제도 드러냈습니다. 법률 자문가들은 우크라이나인 보호 조치가 종료되면 기업들이 제한된 쿼터를 두고 경쟁하게 되어 처리 시간이 길어지고 채용 비용이 증가할 것이라고 경고합니다. 다국적 기업들은 이미 연말 감사를 준비하며, 우크라이나 인재에 의존하는 직무군을 파악하고, 업그레이드된 전자 포털 사용법을 현장 직원들에게 교육하고 있습니다.



실무적으로는 허가 연장에 더 긴 준비 기간을 예산에 반영하고, 파견 근로자 비용 예측을 업데이트하며, 임금 인상으로 인해 해외 근로자가 더 높은 세율 구간에 들어갈 경우 이주 수당을 조정하는 것이 필요합니다. 적응하지 못할 경우 2025년 6월 개정안에 따라 최대 5만 즈워티(PLN)의 벌금이 부과될 수 있습니다. 특히 소규모 고용주는 새로운 디지털 체계에 적응하는 데 큰 어려움을 겪을 전망입니다.

이 같은 규제 강화는 외국인 노동자 수가 사상 최고치를 기록한 상황에서 이루어지고 있습니다. 외국인청에 따르면, 130만 명이 넘는 비EU 시민이 유효한 폴란드 거주 허가를 보유하고 있으며, 이 중 70%가 우크라이나인입니다. 기업 단체들은 디지털화에는 찬성하지만, 연말 계획 수립 전에 쿼터 규정을 명확히 하고, 지역 간 격차를 줄이기 위해 전국 단일 FAQ를 발표할 것을 정부에 촉구하고 있습니다.