5 दिसंबर को जारी एक मेमो में, जो विश्वभर के अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों में प्रसारित हो रहा है, विदेश विभाग ने अपने ‘ऑनलाइन-प्रेजेंस स्क्रीनिंग’ कार्यक्रम का विस्तार करते हुए इसे सभी H-1B पेशेवरों और उनके H-4 आश्रितों पर लागू कर दिया है। 15 दिसंबर 2025 से, इन दोनों श्रेणियों के वीजा आवेदकों को अपनी पहचान से जुड़े हर सोशल मीडिया अकाउंट—फेसबुक, इंस्टाग्राम, X, लिंक्डइन, यूट्यूब, टिकटॉक, रेडिट और विशेष फोरम—को वीजा प्रक्रिया के दौरान ‘पब्लिक’ प्राइवेसी सेटिंग पर रखना अनिवार्य होगा।
कांसुलर अधिकारी पोस्ट, रोजगार इतिहास और समूह संबद्धताओं की तुलना DS-160 आवेदन, USCIS याचिकाओं और सुरक्षा एजेंसियों की वॉचलिस्ट से करेंगे। किसी भी असंगति पर सुरक्षा सलाह या प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू हो सकती है। यह नीति सितंबर से लागू F, M और J छात्रों के नियमों के समान है, लेकिन यह पहली बार है जब रोजगार आधारित गैर-आप्रवासी कर्मचारियों को सार्वजनिक प्रोफाइल खुलासा के दायरे में लाया गया है।
![राज्य विभाग ने कहा कि H-1B और H-4 वीजा इंटरव्यू के लिए सोशल मीडिया प्रोफाइल सार्वजनिक करनी होंगी।]()
गोपनीयता समर्थक तर्क देते हैं कि यह नियम परिवारों को बच्चों की तस्वीरें और व्यक्तिगत उपलब्धियां खुले वेब पर उजागर करने के लिए मजबूर करता है, जिससे पहचान चोरी और उत्पीड़न का खतरा बढ़ता है। आप्रवासन सलाहकारों को भारतीय और चीनी असाइनियों—जो H-1B धारकों का 70 प्रतिशत से अधिक हैं—से घबराए हुए कॉल आ रहे हैं, जो पूछ रहे हैं कि क्या राजनीतिक मीम्स या अमेरिकी राजनीति पर चुटकुले हटाने चाहिए या नहीं, इससे पहले कि वे सेटिंग बदलें।
नियोक्ताओं के लिए, इस बदलाव का मतलब है आउटबाउंड असाइनमेंट के लिए अधिक समय और संभावित परियोजना विलंब, यदि कर्मचारियों को पोस्ट विश्लेषण के दौरान 221(g) होल्ड का सामना करना पड़े। कंपनियां यात्रा नीतियों को अपडेट कर रही हैं ताकि 15 दिसंबर के बाद H-1B कर्मचारियों को गैर-जरूरी यात्रा से बचने और किसी भी वीजा अपॉइंटमेंट से कम से कम दो सप्ताह पहले ‘सोशल मीडिया ऑडिट’ करने की सलाह दी जा सके। कुछ कंपनियां पेशेवर स्क्रब और आर्काइव सेवाएं भी कर्मचारी लाभ के रूप में दे रही हैं।
कांसुलर अधिकारी इस कदम का बचाव करते हुए कहते हैं कि यह धोखाधड़ी और राष्ट्रीय सुरक्षा के खतरे पहचानने का कम लागत वाला तरीका है। फिर भी, पूर्व विदेश विभाग के वीजा प्रमुख बताते हैं कि गलत इरादे वाले आसानी से आपत्तिजनक सामग्री हटा सकते हैं, जबकि निर्दोष आवेदकों को व्यंग्य या सांस्कृतिक गलतफहमी के कारण दंडित किया जा सकता है।
कांसुलर अधिकारी पोस्ट, रोजगार इतिहास और समूह संबद्धताओं की तुलना DS-160 आवेदन, USCIS याचिकाओं और सुरक्षा एजेंसियों की वॉचलिस्ट से करेंगे। किसी भी असंगति पर सुरक्षा सलाह या प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू हो सकती है। यह नीति सितंबर से लागू F, M और J छात्रों के नियमों के समान है, लेकिन यह पहली बार है जब रोजगार आधारित गैर-आप्रवासी कर्मचारियों को सार्वजनिक प्रोफाइल खुलासा के दायरे में लाया गया है।
गोपनीयता समर्थक तर्क देते हैं कि यह नियम परिवारों को बच्चों की तस्वीरें और व्यक्तिगत उपलब्धियां खुले वेब पर उजागर करने के लिए मजबूर करता है, जिससे पहचान चोरी और उत्पीड़न का खतरा बढ़ता है। आप्रवासन सलाहकारों को भारतीय और चीनी असाइनियों—जो H-1B धारकों का 70 प्रतिशत से अधिक हैं—से घबराए हुए कॉल आ रहे हैं, जो पूछ रहे हैं कि क्या राजनीतिक मीम्स या अमेरिकी राजनीति पर चुटकुले हटाने चाहिए या नहीं, इससे पहले कि वे सेटिंग बदलें।
नियोक्ताओं के लिए, इस बदलाव का मतलब है आउटबाउंड असाइनमेंट के लिए अधिक समय और संभावित परियोजना विलंब, यदि कर्मचारियों को पोस्ट विश्लेषण के दौरान 221(g) होल्ड का सामना करना पड़े। कंपनियां यात्रा नीतियों को अपडेट कर रही हैं ताकि 15 दिसंबर के बाद H-1B कर्मचारियों को गैर-जरूरी यात्रा से बचने और किसी भी वीजा अपॉइंटमेंट से कम से कम दो सप्ताह पहले ‘सोशल मीडिया ऑडिट’ करने की सलाह दी जा सके। कुछ कंपनियां पेशेवर स्क्रब और आर्काइव सेवाएं भी कर्मचारी लाभ के रूप में दे रही हैं।
कांसुलर अधिकारी इस कदम का बचाव करते हुए कहते हैं कि यह धोखाधड़ी और राष्ट्रीय सुरक्षा के खतरे पहचानने का कम लागत वाला तरीका है। फिर भी, पूर्व विदेश विभाग के वीजा प्रमुख बताते हैं कि गलत इरादे वाले आसानी से आपत्तिजनक सामग्री हटा सकते हैं, जबकि निर्दोष आवेदकों को व्यंग्य या सांस्कृतिक गलतफहमी के कारण दंडित किया जा सकता है।
स्रोत: Immigration Analytics
